奖励产假工资由谁支付？

实践情况——探索多渠道解决问题众所周知，根据2012年《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天，对已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。奖励产假则是指国家在2015年实施全面两孩政策后，授权地方就生育进行奖励，在98天产假以外增加...

没签合同没缴社保，发生工伤可咋办？公司不依法给足产假怎么维权？……这些问题的权威回复来啦！

法规释义丨仲裁开庭审理的程序是怎样的？

人社随身听：劳动者未申请年休假，等于放弃补偿吗？

带薪年休假小贴士请收好！

法规释义 | 对证据的真实性产生质疑，鉴定费由谁承担？

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，享受哪些待遇？

问：职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，享受哪些待遇？答：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的...

完善司法服务 保障劳动者权益

随着司法判例指导性作用的加强，在法律还不尽完善的情况下，各级法院应当提升司法服务的质量，因地制宜，制定符合本地区经济发展水平的审判思路，对现实中的用工单位进行分级评定。随着全球互联网革命的到来，以互联网行业为首的各行各业都兴起加班文化，“996”、“995...

人社随身听：安全求职识别这些“陷阱”