近年来，在新旧动能转换的大背景下，东阿县高度重视劳动者再就业能力提升工作，将加强劳动者再就业培训作为改善人力资本结构，提升劳动者就业质量，扩大和稳定就业的重要手段，进一步提高了劳动者就业创业能力。与此同时，也存在一系列的问题亟待解决。 一、再就业培训...
2018年上半年，泰和公共就业局就业扶贫创新工作思路，多举措大力开展就业扶贫工作，取得了显著成效。 一是积极开展公共就业服务活动。上半年，该局组织开展了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“乡镇就业扶贫专场招聘会”等专项就业服务活动，举办大型招聘会8次，专场...
就业创业培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强区建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具...
三台县针对脱贫攻坚任务面宽量大、任务重、时间紧的实际，采取“123”就业扶贫工作模式，助力全县脱贫攻坚工作。 建好1本管理台账，实现贫困劳动力动态管理。以就业扶贫“一库五名单”为基础，建立贫困劳动力数据库，精准识别全县贫困村140个、贫困户29718户、贫困人口8...
问：员工利用业余时间在外单位工作，用人单位应该怎么处理？ 【相关案例】 一家建筑设计公司调查发现，单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作，想采取一些手段约束这些员工的兼职行为。公司应当如何处理？ ...
案情简介 缪某于2003年8月17日与江苏省无锡市某连锁超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某门店任安保部经理。合同中约定，职级为经理或以上人员，公司因工作需要可在集团公司各个门店（关联公司）进行调动。2017年11月1日，集团公司总部以公司经营管理需要为由，...
混合用工带来的劳动关系认定，是劳动人事争议仲裁、审判的难点热点。笔者对此类案件的处理提出一些想法。 混合用工的表现方式 混合用工的一些主要表现有： “一套人马，两块牌子”。即对同一劳动者进行用工的有两家以上公司，但其法定代表人或实际控制人属于同一人或具...
如此调岗是否具备合理性 案例： 杨先生是某电子公司员工。从2016年5月底开始，公司在不到一个月的时间内调动杨先生的岗位多达5次，职务从生产主管到生产部一线操作工，岗位从生产岗到维修岗再到包装岗等。 2016年8月，因杨先生多次拒绝调岗，该公司以杨先生严重违反公司...
高校毕业生是宝贵的人力资源，解决好他们的就业创业问题事关社会的和谐与稳定。近年来，九江市人社部门坚持以就业促进、创业引领为着力点，以推进实施好“高校毕业生就业创业促进计划”为抓手，重点实施能力提升、创业引领、校园精准服务等就业行动，帮助高校毕业生“对...
“你欠公司的违约金，居然还把公司给告了，太过分了！”接到应诉通知书，某厨具销售公司认为，有错的是违约在先并告了公司的周某。 周某在两年前进入该公司。由于当时公司正在大力开拓新业务、新市场，而周某所学专业恰好与新业务相关，公司对他非常重视，为他提供了专...
