三台县针对脱贫攻坚任务面宽量大、任务重、时间紧的实际，采取“123”就业扶贫工作模式，助力全县脱贫攻坚工作。

建好1本管理台账，实现贫困劳动力动态管理。以就业扶贫“一库五名单”为基础，建立贫困劳动力数据库，精准识别全县贫困村140个、贫困户29718户、贫困人口80382人，贫困劳动力36183个；同时，以贫困村为单位建立贫困劳动力台账，对贫困劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置“五名单”登记造册，并进行动态更新、准确掌握贫困劳动力技能状况、培训需求等信息，为精准实施就业扶贫工作奠定坚实基础。

实施2项托底政策，筑牢贫困劳动力就业保障。一是实施政府安置就业政策。出台《关于加强贫困村公益性岗位管理的通知》文件，大力开发社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿等农村公益性岗位，在拟计划脱贫的贫困村开发5个公益性岗位，让贫困劳动者由“选择性”就业向 “托底化”就业转变，自2017年以来，全县安置就业696人次。二是实施转移就业交通补助政策。三台县制定专门文件，各镇乡以村为单位对建档立卡贫困家庭劳动力转移就业情况进行统计、核实、审定，对岁末年尾返乡农民工落实建档立卡贫困家庭劳动力转移就业交通补助，鼓励其转移就业。

倾力3大帮扶服务，提升贫困劳动力就业能力。一是倾力搞好职业技能培训。组织“培训下乡”，在贫困劳动力“家门口”开展“短平快”的实用技术培训；举办“扶贫专班”，根据贫困劳动力培训意愿和企业用工需求，开设“扶贫专班”，组织贫困劳动力参加各类职业培训。近年来，全县共举办“扶贫专班”68期，培训贫困劳动力1434人次。二是倾力搭建专项招聘平台。为方便贫困劳动力就近择业应聘，先后在县城、东南西北片区举办招聘会，让贫困劳动力与用工企业无缝对接，尽早地实现就业。自2017年以来，全县举办“就业扶贫专项招聘会”7场，提供就业岗位5000余个，贫困劳动力达成就业意向1200余人次。三是倾力牵线搭桥转移就业。依托北京、上海、广州等8个驻外劳务办事处、劳务公司、人力资源机构、劳务经纪人，构建县、镇（乡）、村、驻外劳务办四级劳务输出对接协作机制，形成上下联动、内外互通、高效快捷的劳动力转移就业服务体，拓宽就业途径，促进贫困家庭劳动力转移就业。截至目前，全县建档立卡贫困家庭劳动力转移就业突破1万人。（三台县人社局 王淑辉）