9月4日，重庆市人力社保局举行2025届离校未就业高校毕业生“面对面”座谈会。会上，高校毕业生代表、人社部门相关负责人、就业创业指导专家、企业代表围坐一堂，展开了一场“面对面”听意见，“心贴心”纾困惑，“实打实”解难题的深度座谈。

“高校毕业生数量多，心仪岗位竞争异常激烈，我在校期间面试的几个岗位都因为竞争太大，缺乏竞争优势而被拒绝。”毕业于中国农业大学的刘朝莉说，在校期间，积极求职投递简历，参加校招面试等，也尝试过不同就业方向以及不同行业，由于专业匹配度以及工作要求条件限制，都没能顺利入职。

毕业于重庆建筑科技职业学院的何佳文谈到：“作为应届毕业生，缺乏工作经验是求职时的一个普遍短板，一些心仪的岗位都要求有相关实践经验，这让我有时感到无从下手。”

针对毕业生提出的困惑，职业指导专家、企业代表通过自己的职业经验给出实实在在的建议。

职业指导专家张雪松建议，毕业生们要学会转变就业观念，不要过于局限于专业对口，很多时候，在大学期间培养的学习能力和综合素质比专业本身更为重要。“可以先对自己进行一个全面的自我评估，了解自己的优势和劣势，然后根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的行业和岗位。”

他建议，同学们要不断提升自己的综合素质和技能水平，通过参加实习、培训等方式，增加自己的实践经验和竞争力。比如，当前正在开展的十万大学生职业体验行动，毕业生们可以主动参与其中，深入了解不同行业和企业的实际情况，从而拓宽自己的就业视野。

来自重庆长安汽车股份有限公司的代表蔡锦锋说，企业在招聘时，除了看重毕业生的专业知识和技能外，更注重他们的学习能力、创新能力和团队协作能力。

“我们希望招聘到的毕业生能够快速适应企业的文化和工作节奏，具备较强的学习能力和创新精神，能够在团队中发挥自己的优势，为企业的发展做出贡献。”重庆麦芽传媒有限公司的代表唐会余建议，高校毕业生们在大学期间要积极参加各种实践活动和社团组织，锻炼自己的沟通能力和团队协作能力。

重庆市人力社保局副局长李林峰建议，“同学们要客观看待就业形势，清醒地认识自己的能力、特长和兴趣爱好，不要好高骛远，也不要妄自菲薄。同时，要摒弃‘宇宙的尽头是编制’的观念，牢固树立正确就业观，既关注当下的职业选择，更着眼于长远发展，从实际出发选择工作岗位。”

据介绍，重庆市人社局正在牵头实施的“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”，截至2025年8月底，已累计促进高校毕业生等青年留渝来渝64.1万人。

重庆市人力社保局相关负责人表示，下一步，重庆人社部门将加密招聘场次，开展精准匹配和困难帮扶，并与住建、团委等部门协同，为毕业生提供青年驿站、租房优惠、交友联谊等生活服务，真正实现“不仅安心就业，更加舒心生活”。