今年以来，江西省大余县积极发挥“就业之家”促进高质量充分就业的作用，以“三多三强”暨“多活动、多培训、多宣传，强指导、强保障、强实效”为工作总抓手，通过政策落地与创新实践相结合，实现服务效能与就业质量双提升。

一、 多活动架桥梁，精准匹配供需两端

构建“线上+线下”活动矩阵。针对不同行业、不同群体，分类组织专业性、综合性招聘会。例如，针对高校毕业生举办“校园招聘季”系列活动，为农民工群体举办“春风行动”招聘会等。同时，创新招聘形式，引入线上直播带岗，打破时空限制，让求职者足不出户就能了解企业工作环境、岗位要求和薪资待遇，拓宽求职渠道。

开展职业体验活动，也是增进求职者对职业认知的有效途径。该县创新“返乡农民工、高校毕业生进园区”模式，组织招工直通车带领他们实地考察企业，亲身感受工作氛围和流程，帮助他们更准确地进行职业规划，减少就业盲目性，实现“出家门、上车门、入厂门”闭环服务。同时利用招聘会开展就业创业政策宣传周活动，集中宣传就业补贴、创业贷款、职业培训补贴等政策，通过政策解读、发放宣传资料、现场咨询答疑等方式，提高政策知晓率和覆盖面，激发劳动者就业创业积极性。今年以来，共举办招聘会22场，其中线下活动结合“春风行动”、残疾人专场、夜间专场、高校毕业生“百日千万行动”等主题开展。累计邀请200余家企业参与，提供岗位1400余个，达成就业意向2100余人。

二、 多培训提技能，打造就业能力引擎

就业之家构建起“基础+特色+订单”的三维培训体系。基础培训聚焦美容美发、家政、烹饪等通用性技能；特色培训结合地方产业需求，开设种植业、电子商务等课程，培育乡村实用人才；订单培训则直接对接企业需求，与园区重点企业签订培训协议，定向培养技术工人。

积极创新培训方式，采用线上线下相结合的混合式培训模式。线上，利用网络平台提供丰富的教学资源，方便学员随时随地学习理论知识；线下，通过集中授课、实践操作、案例分析等方式，强化培训效果。引入企业参与培训过程，开展订单式、定向式培训，由企业提出岗位技能要求，就业之家组织培训机构按照要求进行培训，培训合格后直接输送到企业就业，实现培训与就业的无缝对接。

为确保培训质量，就业之家建立“三查三评”机制：课前查师资资质，课中查教学进度，课后查技能掌握；学员评课程实效，企业评用工适配，社会评培训口碑。在这套机制保障下，目前已培训就业技能培训32期，培训649人，培训合格率稳定95%以上，学员平均就业率80%以上，有效提升劳动者市场竞争力。

三、 多宣传广覆盖，打通政策落实阵地

宣传先行，舆论引路。该县利用传统媒体和新媒体平台，构建全方位宣传矩阵。在电视台、广播电台开设就业专栏，定期发布就业政策解读、岗位信息、培训动态等内容。同时，充分发挥微信公众号、抖音、微博等新媒体平台的传播优势，制作生动有趣、通俗易懂的短视频、图文信息等，以更直观、更便捷的方式传播就业信息。设计制作统一的就业之家宣传标识、海报、宣传册等，在公共场所、社区、学校、企业等显著位置张贴、发放，提高就业之家的辨识度和知晓度。

开展宣传进基层活动，组织工作人员深入乡镇、社区、农村，通过举办就业政策宣讲会、发放宣传资料、面对面交流等方式，向基层群众宣传就业之家的服务内容和政策信息，打通宣传 “最后一公里”。挖掘就业典型案例，通过媒体报道、举办经验分享会等形式，宣传就业创业成功人士的事迹，发挥示范引领作用，营造良好的就业创业氛围。

打造“就业主播”队伍，创新开展“直播带岗”30余次，累计观看超5万人次。“大余县就创服务中心”微信公众号发布信息40余篇，抖音号发布宣传视频49条、粉丝突破1000人。建立覆盖乡镇、社区、企业的微信工作联络群，实现就业信息“7×24小时”实时推送和“不打烊”服务。

四、 强指导优服务，助力职业有序发展

就业指导是帮助求职者明确职业方向、提升求职技巧、实现职业发展的重要环节。为了更好帮助求职者，工作人员开展求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的指导，提高求职者的求职成功率。对于就业困难人员，建立一对一帮扶机制，提供个性化就业指导和推荐服务，帮助他们解决就业难题。

为企业提供人力资源管理咨询服务，帮助企业制定科学合理的招聘计划、人才培养方案和薪酬福利体系，提升企业人力资源管理水平。开展企业用工指导，帮助企业规范用工行为，防范劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。同时，根据企业发展需求，为企业提供人才推荐和引进服务，助力企业解决用工短缺问题。

今年就业之家推行“1+1”结对指导模式，为登记求职群众配备专属就业指导员，提供从职业规划到岗位适配的全流程服务。指导员们详细记录群众技能特长、家庭情况、就业意向，目前已建立劳动力求职登记5000余份，形成动态更新的就业需求数据库。

五、 强保障固根本，筑牢权益防护堤坝

强保障是就业之家工作顺利开展的基础。该县加强就业之家工作人员队伍建设，选拔一批熟悉就业政策、业务能力强、服务意识好的工作人员充实到就业之家。定期组织工作人员参加业务培训和学习交流活动，不断提升其业务水平和服务能力。完善就业之家件设施建设，打造功能齐全、环境舒适的服务场所。配备先进的信息设备和办公设施，建立高效便捷的就业信息管理系统，实现就业信息的实时更新和共享，提高服务效率和质量。

在企业用工规范方面，就业之家建立“企业白名单”制度，对诚信经营、用工规范的企业优先推荐劳动力；对存在欠薪、安全隐患的企业，列入“黑名单”并暂停合作。目前已动态管理企业名单230家，有效保障了劳动者权益。

就业之家联合司法、工会等部门设立维权服务站，提供法律咨询、合同审查、欠薪追讨等服务。今年已协助100多名劳动者追回欠薪300余万元，审查劳动合同1500余份，处理劳动纠纷60多起。

六、 强实效重实绩，彰显民生工作温度

强实效是“三多三强”工作要求的最终落脚点，一切工作都要以促进高质量充分就业为目标，聚焦工作成果，检验工作成效。

建立健全就业工作考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系，对就业之家的工作进行量化考核，包括举办招聘会数量、求职者就业成功率、服务对象满意度等指标。定期对就业之家工作进行评估和总结，及时发现问题，调整工作思路和方法，不断提升工作质量和效果。鼓励就业之家在工作中创新探索，积极开展就业创业服务新模式、新方法的试点工作，总结推广成功经验，为推动全县高质量就业做出积极贡献。

就业之家的成效，最终体现在群众的笑脸里、企业的发展中。今年以来，全县实现城镇新增就业891人，新增转移农村劳动力1705人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，就业形势保持总体平稳。在群众增收方面，就业之家服务的就业人员平均月薪达3500元，较上年增5%。其中，通过技能培训实现就业的人员平均月薪4000元，比未培训人员高出20%。对企业发展而言，就业之家成了“用工稳定器”。全县重点企业用工缺口从年初1100 人降至600人，员工稳定率提升至85%。

“三多三强”要求涵盖了就业之家工作的各个方面，相互关联、相辅相成。多活动是手段，多培训是核心，多宣传是途径，强指导是保障，强保障是基础，强实效是目标。从岗位供给到技能提升，从政策宣传到权益保障，就业之家把服务送到群众心坎上，把实惠落到发展关键处。如今，一个个岗位点亮家庭希望，一份份收入支撑幸福生活，就业之家正成为高质量发展路上最坚实的民生支点。

单位：江西省大余县人力资源和社会保障