今年以来，山东省青岛市城阳区总工会以“文化赋能”为切入点，围绕“乡村振兴巾帼行动”与“家风传承巾帼力量”两大主题，以“短课时、精内容、便参与”为特色，精心打造“城工的她”女职工赋能课堂。该课堂以“短课时、精内容、便参与”为鲜明特色，预计开展20场次。截至目前，已开展9场培训，惠及400余人次女职工。

精准对接需求，定制“她课程”。城阳区总工会深入调研，梳理出女职工最急需提升的技能领域。调查结果显示，手工制作、家庭健康、生活美学等方面的技能需求位列前三。

为此，城阳区总工会精心开发了“90分钟技能圈”课程，聚焦女职工的多样化需求，每节课围绕一个实用技能点展开教学，让女职工在短时间内掌握一项新技能。在课程设置上，城阳区总工会采用了“15分钟理论+60分钟实操+15分钟答疑”的模式，确保女职工能够充分理解所学内容，并通过实际操作熟练掌握技能，做到“学完即用”，参训学员满意度达98%。

活动期间，城阳区总工会通过开设《传统“花饽饽”制作》课程，进一步满足女职工对手工制作的兴趣；举办《女性养生》课程，为女职工生活增添健康保障；设置《家居设计与收纳课程》，让女职工的技能学习自然融入日常生活，切实提升生活品质。

设置流动课堂，服务“零距离”。打造“流动技能驿站”，将培训点设在各单位职工之家、企业车间、田间地头等，利用碎片时间开课。在红岛街道职工之家，女职工们利用工休时间参加茶艺体验活动课程，轻松掌握新技能；在河套街道中建中新建设工程有限公司，女职工们围坐在一起，感受传统美食制作的乐趣；在乡村振兴示范基地，自然资源局女职工们参观优秀乡村振兴创业项目，在实地观摩中，拓宽视野。

课堂设置灵活，女职工参与度高。城阳区总工会根据企业需求灵活设置课堂。对于女职工人数较多的单位，老师单独前往授课；对于人数较少的单位，则组织联合开课，整合资源，提高培训效率；而对于一些较为零散的女职工，城阳区总工会统一开班，让每一位有需求的女职工都能享受到培训服务。培训时间的灵活性，让广大女职工深切感受到了培训的便利，提高了女职工参与培训的积极性与主动性。