“我在工地干了这些年，现在受伤了就想甩开我？”

近日，伊通法院调解一起劳动争议案件，原告公司起诉被告当事人，请求法院确认不存在劳动关系，而被告当事人此前出现工伤情况，希望通过确认劳动关系获得工伤赔偿。在承办法官的耐心调解下，双方就赔偿金额达成了一致，避免了当事人陷入漫长的诉讼程序。

案件受理后，承办法官仔细研究了案件材料，认为如果直接判决，后续涉及劳动争议的二审程序、劳动能力鉴定、工伤认定、工伤待遇保险赔偿等一系列复杂程序，不仅会耗费当事人大量的时间和精力，还可能导致双方矛盾进一步激化。为了实质性化解纠纷，减轻当事人诉累，法官决定组织双方进行调解。

调解过程中，承办法官充分听取了双方的意见和诉求，从法律与情理双重视角进行释法说理。一方面，向原告公司阐明了其在用工主体关系中的应承担的法律责任和义务，以及拒绝承担工伤赔偿可能带来的法律后果；另一方面，也对被告当事人的合理诉求表示理解，希望其能够在赔偿金额上做出一定的让步。经过法官多次耐心细致的沟通和协调，双方最终达成调解协议：原告公司一次性支付被告当事人各项经济损失（包括但不限于工伤保险待遇项下的各项内容、工资报酬及赔偿金等）9万元，双方劳动关系争议一次性解决。

这起案件的成功调解，不仅维护了劳动者的合法权益，也保障了企业的正常经营秩序，实现了法律效果与社会效果的有机统一。近年来伊通法院始终坚持“司法为民、公正司法”的工作主线，及时准确回应当事人诉求，促进实质性矛盾化解、一次性解决，积极探索多元化纠纷解决机制，努力为当事人提供高效便捷的司法服务。在处理劳动争议案件时，注重运用调解手段，将矛盾化解在萌芽状态，让当事人切实感受到司法的温度和力量，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定提供更加有力的司法保障。