近年来，山东省菏泽市高度重视治理欠薪工作，建驿站源头治理、促共治凝聚合力、强共调多方化解，构建了以“菏谐驿站”“菏薪共治”“菏解共调”为支撑的“菏谐共赢”治理欠薪体系，实现欠薪线索、欠薪金额、涉案人数“三下降”，全市治理欠薪形势总体平稳。

创设“菏谐驿站”，做到服务零距离。聚焦基层一线欠薪问题“多发、集中”的特点，在乡镇（街道）、园区、规模企业、项目工地等，建设集“政策宣传、信息收集、维权服务、和谐创建”四位一体的“菏谐驿站”，配备劳动关系协调员，前移服务阵地，为企业和职工提供一站式“面对面”劳动保障服务，推动欠薪纠纷处理“不出厂区”“不出园区”“不出社区”，实现源头治理和维权服务两端发力。

强化“菏薪共治”，凝聚治理强合力。坚持和发展新时代“枫桥经验”，发挥“四源四进”工作机制优势，完善市县乡三级“一站式受理、一揽子调处、全链条服务”的矛盾纠纷多元化解体系，将矛盾吸附在当地、化解在基层。加强顶层设计，市委、市政府印发《菏泽市整治拖欠工资工作方案》，建立领导领衔、部门联动工作机制，高位部署推动。设立集中联合接访点，创设劳动人事争议仲裁和劳动监察法律援助站，建立12333欠薪投诉转办机制，打造“信、网、访、电”四位一体的维权渠道，做到欠薪案件“一窗式”受理。坚持欠薪线索按项目清零，落实“接诉即办”“一案多查”工作要求，对权责清晰、金额较少的案件3日内销案，对案情复杂的案件直接提级办理。在项目设立农民工“安薪之家”，实现“小事不出班组，大事不出项目”。

深化“菏解共调”，构建调解新机制。聚焦欠薪问题“关系复杂、纠纷多元”现状，以建设金牌调解组织为抓手，在市、县、乡镇（街道）、园区、规模企业分级建立五级联动的劳动争议调解组织，创新打造“一站三庭”，即设立农民工权益保障服务站、派驻庭、劳动人事争议巡回仲裁庭、园区智慧流动仲裁庭，推动楼宇商圈、中大型企业、项目工地、零工市场普遍建立劳动争议调解委员会，深入开展“调解服务进工地”“流动仲裁庭进工地”等活动，实现劳动争议从“被动应对”到“主动治理”。