江西省九江市高质量铺开5+2就业之家建设，从“强度、温度、效度”三个“度”着手，线上线下联动、一体运作，初步构建起常态化社会化公共就业服务体系，促进高质量充分就业。

提升求职人员素质强度，增强应聘竞争力。岗位见习，增长才干促就业。九江市各县区就业之家大力开展“才汇九江 英才启航”就业见习活动，让择业期高校毕业生通过参加就业见习，为两年内未就业的高校毕业生提供实践机会和职业过渡。产训结合，人才企业双向奔赴。柴桑区牵线九江学院和江西财经职业技术学院就业之家，将技术型人才和实训基地输送至各农业产业基地，提供就业帮扶、助企稳岗、劳动维权、社会保障等4位一体服务。此外，永修县通过线上线下的培训方式，开展“三项人员”“三类人员”培训超6000人次，为企业急需的高技能人才搭建成长桥梁。

提升就业之家服务温度，提高服务便捷度。九江市各级就业之家创新举措，将服务延伸至群众“家门口”。织密服务网，瑞昌市横立山乡5+2就业之家，创新性地推出了新就业服务模式，构建起覆盖全乡的6大就业服务网格，灵活运用“微调查”“微宣传”“微援助”“微培训”“微招聘”“微创业”“微仲裁”等七大微工作法，为群众提供高效优质的公共就业创业服务。扩大服务圈，永修县通过“直通商圈、直通乡村、直通重点人群”为群众提供就业创业服务。在重点商圈建设“就业直通车”，提供用工与求职需求来访登记和岗位信息发布服务，引导群众就近就业；村级就业之家发挥各村特色产业作用，以创业带动就业；联合县退役军人事务局打造退役军人就业之家，为退役军人提供就业创业服务。

提升人岗匹配求职效度，探索招聘新途径。九江市各级就业之家通过开设“人才夜市”、“云上招聘”等方式，提高群众求职效率。九江市部分就业之家利用夜间人流量较大的优势举办招聘会，召开专场招聘会，贴心送岗，精准促就业。共青城市以大学城迎新晚会为契机，举办“百日千万招聘专项行动”夜市专场招聘会，让高校毕业生等青年群体实现与岗位精准“牵手”。同时，各地就业之家还在招聘现场开设线上带岗直播，工作人员通过“屏对屏”互动，实现“零距离”交流，有效扩大招聘容量。