自全省召开推进“5+2就业之家”建设现场会后，渝水区高度重视，迅速行动，聚焦全区就业形势和群众就业需求，以实现高质量充分就业为导向，夯实基层服务为基础，推进数据赋能为支撑，在全区范围内因地制宜建成“5+2就业之家”123家，其中乡（镇、办、工业园区）就业之家16家，社区（村）就业之家107家，全面提升就业创业服务水平和效能。为将就业之家服务延伸到“神经末梢”，该区创新性开展“劳务经纪人+就业之家”服务模式，培育一支懂就业、促就业的基层就业队伍，补强就业工作链条，打通企业招聘和群众求职“最后一公里”。

针对社区网格员、村信息员工作在一线，掌握劳动力资源第一手资料，渝水区组建社区网格员、村委信息员等专职人员为劳务经纪人队伍，合力共建劳务经纪人体系。围绕劳务行业常用概念普及、劳务经纪人综合素质建设（包括政策法律知识）、劳务经纪人实际操作话术演练等，对社区网格员、村信息员开展系统培训，提升他们的思想认识、综合素质和职业素养，为解决劳动力市场信息不对称、劳动力资源配置效率低夯实基础，将就业服务延伸到“神经末梢”，打通企业招聘和群众求职“最后一公里”。截止到目前，全区已开展劳务经纪人培训5期，492名网格员、村信息员接受了系统培训。

各级“就业之家”发动劳务经纪人，与辖区内的企业、个体商户进行无缝对接，逐一入户走访摸排招聘信息，及时归集在“就业之家”线上平台发布，做到岗位信息归集不重复，确保就业岗位的真实性，为辖区内求职者和企业提供免费、快捷的对接平台。现代城社区辖区内企业、个体商户比较多,社区“就业之家”安排劳务经纪人与辖区内的兴业水产、江南红餐饮、华晨电子等企业，商超、餐馆、健身房等个体工商户开展用工对接，共收集招聘岗位200余个。截至目前,全区123个就业之家和上百家用工企业、个体工商户进行了无缝对接,上传岗位信息822条，提供就业岗位2794个，通过“就业之家”推动全区实现更高质量和更充分的就业。

下一步，渝水区将进一步做好劳务经纪人队伍建设、培育管理工作，规范劳务经纪人信息发布、工作推荐、跟踪服务等关键环节，发挥劳务经纪人就业服务“链点”作用，强化就业服务链条，提高就业服务效能，为“就业之家”服务功能赋能。（邹三根）