去年以来， 江西省宜春市万载县创新建立劳动关系协调运作管理服务机制，推行人社、工会、工业园区、乡镇（街道）、企业调处委员会多方协调联动“无缝对接”合力解决劳动争议机制，有效处置劳动争议，维护了企业和职工的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。今年1一4月，该县人社、工会、工业园区、乡镇（街道）、企业调处委员会合力解决劳动争议纠纷23件，解决调处率达到100%，通过多方协调联动运作模式劳动争议纠纷同比下降26.1%，解决调处率提高28%。

该县建立劳动争议多方协调组织，积极推进“劳动纠纷调处仲裁院+总工会劳工部+乡镇（街道）、工业园区劳动争议调解中心+企业调处委员会”工作模式，整合各主管部门以及行业性、区域性调解资源，形成多层次、广覆盖、多方联动的大调解格局。同时， 落实属地为主、行业为辅的隐患排查调处机制， 规范调解组织工作职责、工作程序。建立健全劳动争议调解台账、统计报告、工作考评等制度，实现程序衔接、资源整合和信息共享。形成了信息资源共享、矛盾调处协调联动、维权维稳齐抓共管工作格局。

该县不断完善劳动争议预防解决机制，坚持源头治理、预防为主的原则，以适应新时代解决劳动争议要求，找准工作的切合点、精准度。引导用人单位遵守劳动法律法规、依法用工，建立工资集体协商、民主管理、社会保障、人文关怀等保障机制，加强劳动争议源头预防。建立解决职工劳资纠纷、劳动保障矛盾处置、职工维权等机制，增强职工维权和企业依法用工意识。同时，实行多方联动调解和仲裁快速处理机制，建立“收案调解、立案调解、庭审调解、调解不成再裁决”的劳动争议纠纷处理“3+1”机制。实施劳动争议纠纷分类处置办法，分类分级调处，达到 “办好一宗案件、规范一家企业、指导一个行业”的效果。开辟劳动争议调仲“绿色通道”，对农民工、女工特别是贫困农民工等特殊群体的劳动争议纠纷采取快立案、快审理、快调仲化解劳动争议纠纷。（吴成全）