为进一步加强就业扶贫专岗的管理，完善就业援助机制，推进建档立卡贫困劳动力就地就近就业，实现稳定脱贫，今年以来，宜春市袁州区按照“因需设岗、以人定岗、精准安置、紧贴实际”的原则，不断开发设立就业扶贫专岗，充分发挥其兜底安置作用。

高度重视，全面排查。该区制定了《袁州区关于进一步加强就业扶贫专岗管理的实施办法》，进一步规范了全区就业扶贫专岗岗位管理。实行“谁用人、谁管理、谁负责”原则，用人单位要确定具体岗位职责，安排专人负责，严格考勤考核，强化人岗匹配和在岗位人员管理，工资通过社保卡“一卡通”发放，从源头上杜绝不履职取酬、轮流坐庄、冒名顶替、虚设滥设岗位等现象。截至目前，清理不符合公益性岗位安置对象人员106人。

统一模板，规范管理。按照省就业补助资金公益性岗位开发管理暂行办法，该区要求各乡镇、街道规范办理公益性岗位聘用、退出相关手续和程序，并建立了一套统一的就业扶贫专岗台账模板，要求建立规范的台账资料，同时利用全国扶贫开发信息系统、江西省精准脱贫大数据管理平台、农村贫困劳动力就业信息平台、宜春智慧就业信息系统等平台数据动态管理，精准掌握岗位设置、人员在岗和领取补贴情况。今年以来，全区共有就业扶贫专岗2228个(同比去年扶贫专岗增加40.5%)，其中，就业扶贫资金开发岗位1267个。

部门联动，统筹协调。该区制定了《关于开发就业扶贫专岗安置建档立卡贫困劳动力实行就业帮扶工作的通知》，统筹整合就业、残联、林业、水务、交通等部门资金以及自筹资金，大力开发保洁、护林、交通协管、水库管理、农家书屋管理等就业扶贫专岗，严格按照“谁开发、谁管理，谁出钱、谁负责”的归口管理原则。疫情期间，该区通过财政专项扶贫资金新增消杀、巡防、值守等疫情防控临时性就业扶贫岗位625个，已拨付专项资金75万元。5月份疫情风险下降，对疫情防控临时性就业扶贫岗位上的625人再次进行了调查摸底，根据其就业意愿和就业能力，开发就业扶贫专岗进行安置，共有184人安置在就业扶贫专岗上。 （刘梅兰）