日前，江苏正申索具有限公司焊工陈师傅在高港区绳网吊索具行业技能比武中获得焊工比赛一等奖后，公司又额外奖励他2000元。

像陈师傅这样获得技能津贴的情形，在泰州高港区各企业职工中比比皆是。作为“能级工资”集体协商的发源地，高港区总工会早已不满足于培植“盆景”，而是专门成立指导小组推广经验做法，鼓励具备条件的企业在设立职称、技术、学历、荣誉津贴和竞赛获奖特殊津贴等规定动作的基础上，根据实际自选动作，拓展丰富协商内涵，打造“能级工资+”，让职工享受更多红利。

现在，各类“现金红包”福利在高港各企业悄然兴起。江苏能建机电实业集团有限公司加大创新创造成果奖和先进操作法奖励的力度，技术创新成果最高可一次性获得10万元奖励、个人研究成果获得发明专利授权一次性奖励5000元、企业课题攻关每个项目奖励3000元等。沉甸甸的奖励激发了技术人员和研发人员的热情。

江苏海企化工仓储股份有限公司推行安全生产“能级工资”集体协商，根据职工在安全生产工作中岗位、职责的不同以及贡献大小，设置了200元/月—3600元/月的安全考核奖、500元百日无违规鼓励奖，对职工学历提升、技能提升、职称提升、证书考试等直接“发票子”，有效维护了职工安康权益，为企业筑起一道安全防护墙。

泰州市美诺医疗器械有限公司建立岗位技能竞赛评定奖励机制，每季度开展一次岗位技能竞赛，对成绩优异者按名次发放三个月奖励津贴。这种动态“能级工资”使职工真切感受到只要自己多劳动、多学技能，就能多挣钱并得到认可和尊重，极大地激发了职工学本领、练技能的积极性。

泰州市乐太食品有限公司是一家仅有71人的小微企业，他们注重创新发展，探索增设创新成果奖励，对职工发明创造、先进操作法、“五小”等科技创新成果的给予专项奖励，最高奖励1万元，实现了从无到有的突破。

泰州市银杏织锦有限公司主要生产高档缝纫线和高速电脑绣花线，主打国外市场，新冠疫情给公司的生产经营造成了重大损失，销量锐减。公司咬紧牙关、克服困难开展能级工资协商，增设研发津贴，留住了人才。在研发人员等优秀职工努力下，他们推出更多新产品拓展了国内市场，产能逐步恢复，企业焕发出蓬勃发展新活力。

据高港区总工会党组书记、主席丁新成介绍，目前全区已选取9家企业开展试点，力争通过典型培育和示范带动，促进“能级工资”集体协商开花结果、枝繁叶茂，由“盆景”变为“风景”。（记者 徐军霞 通讯员 隆四清 陈晨）