黑龙江省黑河市劳动保障监察支队始终把农民工维权工作作为开展工作的重中之重，抓紧抓实。近年来，他们通过用心，建立健全治欠保支长效机制，筑牢农民工维权“钢铁长城”；用力，做好疫情防控期间农民工维权工作，打好农民工维权“攻坚战役”；用情，营造关心关爱农民工良好氛围，建立农民工维权“社会生态”。不懈的努力，取得良好效果，2020年，黑河市涉及农民工欠薪案件的投诉举报呈现“断崖式”下降，农民工欠薪案件发现一起处理解决一起，实现动态为“零”。

用心：建立健全治欠保支长效机制，筑牢农民工维权“钢铁长城”

这几年，黑河市劳动保障监察支队在创新推进建设标准化的接待室、审理室、调处室和维权中心建设，畅通网站微信公众平台线上投诉举报途径基础上，着力在建立健全根治欠薪七项机制上下功夫。

建立源头性案件移交机制。2014年，他们积极协调争取市主管领导支持，以市政府办公室名义印发相关文件，明确各部门治理欠薪工作职责，明晰源头性欠薪案件处理流程。2016年以来，共计移交欠薪案件38起。

建立司法衔接机制。在拒不支付劳动报酬纳入刑法后，黑河市成功处理了黑龙江省拒不支付劳动报酬第一案。并在2015年建立治理欠薪工作衔接机制。截至目前，共计移交拒不支付案件7起。

建立行裁衔接机制。黑河市劳动保障监察支队在黑龙江省首创行裁衔接制度，实行首问受理、相互移送、联合办案和开辟绿色通道工作制度。2016年以来，共计移交欠薪案件8起。

建立领导包保机制。2017年，黑河市正式建立领导包保工作机制，重大案件实行政府主管领导包案、行业主管部门包片。

建立建筑领域农民工工资管理机制。2016年，正式启动实名制、专用账户管理工作。目前，银行代发工资制度、实名制管理制度、工资保障金制度、农民工工资专用账户制度四项制度建立完善，有效杜绝欠薪案件发生。

建立对行业部门考核机制。2017年,印发了《黑河市直保障农民工工资支付工作目标考核实施方案》和任务目标分解表，每年年初对各行业部门进行考核。

建立欠薪预警机制。2020年，建立黑河市信用监测预警信息平台，健全预防欠薪监控和预警机制，目前平台已录入企业信息148户。

用力：做好疫情防控期间农民工维权工作，打好农民工维权“攻坚战役”

2020年新冠疫情爆发以来，黑河市劳动保障监察支队在做好疫情防控工作的同时，用四项举措撑起农民工维权“防护墙”。

制定疫情期间保障金缴纳标准。他们印发《关于黑河市直新冠疫情防控期间房屋建筑和市政基础工程建筑项目缴存农民工工资保障金暂行标准有关问题的通知》，截至目前缓缴农民工工资保障金2031.74万元。

悉心助推企业复产复工。他们设专人动态掌握企业复工复产情况，向企业讲解疫情期间保障农民工权益法律法规。

编发疫情期间维权指南。他们编制疫情期间法律指南14条，劳动者维权指南6条，通过微信公众号、QQ、微信工作群进行推送。

实行“不见面”投诉举报。他们畅通投诉举报维权渠道，设立专人接听的24小时投诉举报电话，运用微信平台受理投诉举报。通过电话、在线视频等线上方式询问处理案件。截止目前，办理“不见面”业务150件。

用情：营造关心关爱农民工良好氛围，创优农民工维权“社会生态”

《保障农民工工资支付条例》施行以后，黑河市劳动保障监察支队积极工作，促成黑河市政府将其作为常务会会前学法内容率先进行学习。

他们在全市范围内大力开展《条例》政策宣传系列活动，组织13场执法人员培训会、视频会以及座谈会系统学，职能部门利用微信学习宣传交流群、《条例》培训平台注册学习等线上形式推广学。通过集中宣传、现场宣传、传统媒介宣传、新媒体平台宣传、现场培训等多种渠道，做到媒体、网络、短信、办公电话彩铃、电子屏以及重点场所宣传活动“六覆盖”。

收获累累硕果　成为一支农民工维权北疆劲旅

从2016年1月至2020年8月末，黑河市劳动保障监察支队共接到投诉举报238件，结案率100%，为1400名农民工，追讨工资2201.053万元。投诉举报“断崖式”下降，由2015年83件，下降至2019年17件，下降80%，农民工欠薪案件实现动态为“零”。收缴农民工工资保障金10106万元，存缴率100%。

2012年至2018年期间，先后四次在全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动中获得表彰。

2017年度黑河市治欠保支工作代表黑龙江省政府接受国务院考核，受到考核组充分肯定。

2018年黑河市连续获得黑龙江省治欠保支工作考核A级。

2020年黑龙江省调研组对黑河市2019年治欠保支工作情况进行调研，又给予高度肯定。

他们通过开展扎实有效的农民工维权工作，助推了黑河市统筹推进疫情防控和经济社会发展。

冬日的暖阳，照亮了冰雪覆盖的边城黑河。黑河市劳动保障监察支队，牢记农民工维权初心使命，已经成为当地农民工依法维权的坚强后盾，他们在继续谱写着东北边陲农民工维权工作的新篇章。