今年以来，江西省万载县人社局通过釆取县就业服务中心、乡（镇、街道）、县直相关单位与企业对接帮扶模式，全力打好就业服务牌,为企业人力资源提供便利条件和人才要素保障。截止目前,该县为园区企业新招录用职工4200余名，稳定就业率达到100%，企业原在岗职工稳定率98.5%，基本保障了企业用工稳定充足，促进了工业园区企业生产经济发展和城乡劳力就业增收。

搭建就业平台是起点。该县整合县、工业园区、乡（镇、街道）、村（社区）就业信息平台，及时发布园区企业招工动态，引导城乡劳力特别是贫困户劳力到县园区企业就业。以“互联网＋”为载体，通过工会和就业网站、手机APP、招工短信平台、电视、就业专刊等媒体发布企业用工信息、求职信息和培训信息，让城乡劳动力足不出户就能找到工作实现就业。通过乡（镇、街道）、县直单位与企业对接帮扶模式，开展就业招聘“春风行动”、“企业聘工周”、“就业援助月”、“特事特办灵活招聘” “下乡进村、送岗入户”活动。该县积极搭建校企需求对接平台，重点选出一批福利待遇、企业文化和职工成长环境优越的企业对接大学生就业。

对接技能培训为重点。该县注重职工素质提升，加强职工队伍素质建设，以县就业职业技能培训为中心，整合县、乡（镇、街道）及相关部门培训资源，依据企业用工需求，通过建立全程化就业培训服务体系，将培训转移到精准服务企业和产业上来。实施企业用工与培训就业精准对接模式，为各类用工企业和就业人员提供就地、就近“一站式”全方位的培训服务。推行“招工＋培训＋就业”三位一体工作模式，开展订单培训，缓解工业园区用工难题，满足了产业发展对技能岗位的需求和用工充足。同时,协助企业开展内部培训服务，推进企业内部生产实习基地建设。人社解决师资问题，企业提供设施设备与技术人员，此外还组织开展各类技能竞赛，提升职工的综合素质和能力。实现职工“招得进、留得住、用得好”。

服务企业职工没终点。该县不断完善企业职工护航服务体系建设，扎实推进企业失业保险、企业养老保险降低费率、就业政策落地。完善参保对象、缴费记录、待遇发放、基金征缴等动态管理。发挥企业养老保险、失业保险稳定就业的“稳压器”作用，加大扩面征缴力度和企业养老保险费率降低、失业保险稳岗补贴政策覆盖范围。同时, 设立维权热线，畅通职工诉求渠道，增强企业主依法用工和劳动者依法维权的能力。推行劳动关系前移管理服务模式，巩固完善“劳动保障监察局+劳动纠纷调处仲裁院+工业园劳动保障中队、劳动争议调解中心+企业调处委员会”的劳动争议大调解工作体系,维护职工合法权益,从而激发了企业稳岗活力,为实现稳定就业、高质量就业提供有效保障。