广东省番禺大龙街抓紧抓实治欠保支工作，多措并举、统筹联动，积极构建责任落实、监管有效的欠薪治理格局。今年以来，共成功处置劳资纠纷1183宗，帮助4120名劳动者追回薪资5445.5万元。

一、 强化组织部署。设立治理欠薪联席会议办公室，整合街综治、劳动、城建等部门资源，建立“部门联动、督查接访、信息共享”机制。制定下发《大龙街关于全面治理拖欠农民工工资问题工作实施方案》《关于进一步构建综合治理欠薪工作长效机制工作方案》等文件，细化各部门职责分工与劳资纠纷应急处突流程，根据欠薪高发时段分解年度工作重点，将纠纷调处、督查检查等工作成效纳入干部考核评定。

实行“周例会、月自查、季通报、年考评”机制，建立上级人社劳监部门转发及镇街信访部门转办案件台账，逐一明确处理期限，及时梳理工作盲点短板、研究解决推进难题，确保各板块措施落地见效。

二、 强化隐患排查。组建联合执法检查队伍，紧盯辖内在建工程、劳动密集型加工制造等重点行业的工资支付情况进行常态化摸排，在春节、“两会”、国庆等重点节点前由班子成员带队开展根治欠薪专项清查，对农民工维权牌公示、民工工资委托代付、工资专户建立及分账拨付、项目施工进度和付款进度、农民工签订劳动合同等情况进行详细检查，对存在欠薪隐患、非法用工问题的企业依法进行约谈查处并责令整改。

今年以来，共开展专项检查行动5次，检查企业及在建工地110个，涉及劳动者10346人。

三、 强化跟踪监控。建立重点监控企业台账，通过物业出租方、各村（居）劳动保障工作站、企业信息联络员多方合力对企业按时足额支付工资情况进行实时监控，由工作站梳理形成月报表定期报送给街劳动中心，落实企业劳动关系情况跟踪核查，及时发现和整改欠薪隐患，清理整顿违规行为，将欠薪隐患消除在萌芽状态。