今年来，江西省万载县劳动保障监察局从构建和谐劳动关系入手, 抓好劳动保障监察源头治理，开创了和谐劳动关系工作的新局面。截止目前, 发放农民工维权宣传单1.5万份，完善、签订劳动合同4800多份，解决劳动保障纠纷18起,结案100%，基本上实现了无拖欠劳动者工资待遇, 有效地维护了劳动者、企业的合法权益。

转变监察模式。为全力打造和谐劳动关系，实施由座局等案转变为主动受案、由主动受案转变为沉下去解案、由沉下去解案转变为指导社会组织参与调案“三大转变”结合模式,仅1一6月下沉受理解案12起, 结案100%。同时,规范劳动保障监察组织工作职责、工作程序。建立劳动保障监察台账、统计报告、工作考评等制度。

积极主动出击。深入企业调查研究，摸清全县企业劳动关系、劳动合同签订、企业职工履约、职工工资、社会保险、休息休假等劳动保障方面的突出问题，为开展构建和谐劳动关系解决实质性矛盾，提供决策依据，并列为构建和谐劳动关系的重要内容。深入创建企业现场指导，帮助解决构建和谐劳动关系工作中出现的涉及劳动关系方面的矛盾31个，发挥了主力作用。

建立长效机制。帮助企业完善了《构建和谐劳动关系长效机制》，建立《企业创建工作职责、考核办法和责任制度》，编印了《和谐劳动关系、劳动保障法律、法规实用指南》3000多本发至企业，开办了企业法人代表和谐劳动关系、劳动保障法律、法规、政策培训班2期，着力提升企业用人单位的遵守劳动保障法规、政策及构建和谐劳动关系的自觉性。建立解决农民工劳资纠纷、劳动保障矛盾处置机制。不断加大对企业和谐劳动关系工作督察力度。（江西省万载县人社局 吴成全）