“疫情期间，福建上杭县人社局的傅林增局长、伍宪芳副书记，及人力资源公共服务中心的丘凤初主任、周国强书记等多次到我们企业送来惠企政策，并指导我们进行网上申报。今年，我们企业先后享受‘两节期间’连续生产稳就业奖补8万元，稳岗补贴9.13万元，减免企业应缴失业保险3.5万元，二月份已经缴交的失业保险费还退回了数千元，有效缓解了我们公司的资金难题，很快让企业抢回了受疫情延误的时间，恢复了企业的元气。”福建紫金铜业有限公司总经理周建辉对福建省上杭县人力资源和社会保障局和上杭县人力资源公共服务中心上门的精准服务赞不绝口。

为全面贯彻落实习近平总书记关于“六稳六保”的工作部署，上杭县人力资源和社会保障局始终将“稳就业”“保居民就业”放在工作首位，大力实施积极的就业政策，真抓实干，全力帮助企业抗疫情、渡难关、解难题，上半年，上杭县就业形势平稳，1-6月份新增城乡就业3126人，完成全年计划的48.6%；下岗失业人员实现再就业619人，完成全年计划的47.8%；城镇登记失业率2.68%，低于市下达控制指标1.62个百分点，除前三个月外，就业的各项指标均略高于去年同期。且所有就业再就业的人员均是在本县就地实现就业的，返乡就业创业已成为上杭劳动者就业的首选。

落实就业奖补政策助力企业复工复产

“社保补贴、稳岗补贴等各项政策，对企业是实实在在的支持。补贴资金减轻了企业资金压力，稳定了员工数量，让企业可以全力投入生产。”福建德尔科技有限公司董事长华祥斌对上杭县人力资源和社会保障局开展“点对点”用工专班的上门服务感到很满意。

就业稳则民心稳。为扩大惠企政策的知晓面，上杭县人社局依靠大数据技术，将以往“企业找政策”转变为“政策找企业，资金找企业，服务找企业”，通过各种途径积极向企业宣传有关稳岗补贴、技能提升培训补贴、社保补贴、保费减免等政策，通过政策激励，鼓励引导企业在防疫期间不裁员、少裁员。上半年，上杭县共为487家企业审核发放稳岗补贴453.68万元，稳定了34020人就业。为永辉超市、冠超市等8家企业发放一次性稳岗补贴65.92万元；为紫金山金铜矿、福建紫金铜业有限公司等7家企业发放两节期间连续生产稳定就业奖补共计39.76万；为上杭县鑫中合农业发展有限公司发放疫情防控物资生产企业一次性用工服务奖补6万元；减免企业应缴部分的、失业保险费160万元，退回二月份已缴的失业保险费27.58万元。

实施职业技能提升行动，提高就业创业能力

薛力平是福建紫金矿业上杭紫金山金铜矿的一名技工，从事焊工多年，现为中级工。最近几年，薛力平逐渐感到，与企业的高速发展相比，自己的知识和技能储备有点“跟不上趟儿”。“矿里很重视职工的职业技能，去年由上杭县人社局委托光明职业培训学校专门到矿部举办职业技能提升培训班，利用双休日和晚上的时间对矿里的电工、焊工进行培训，我报名参加了培训。经过一段时间的学习，我的专业技能有了很大提高，加工效率更高了！在年底举办的2019年龙岩市焊工职业技能竞赛中，获得了第一名。”近日笔者随上杭县人社局服务企业复工复产暨稳就业政策宣讲进企业工作队进入上杭紫金山金铜矿时，薛力平十分高兴地对我们说。

培训是技能之源。为提高企业在岗职工技能水平，上杭县出台了《上杭县职业技能提升行动实施方案（2019-2021）》。在岗职工可以参加岗前培训、职业技能培训、转岗转业培训或岗位技能提升培训。同时，该县创新了“政府买单、培训机构列单、企业选单”和“院校与企业结合、理论与实训结合、线上与线下结合”的工学一体培训模式，把培训班办进企业、把提升技能送到职工身边。上杭县还充分发挥技能提升补贴政策的引领作用，鼓励支持企业在岗职工主动提升职业技能。

在全面实施职业技能提升行动的同时，上杭县还针对高校毕业生、下岗失业人员、农村转移就业劳动力、建档立卡贫困劳动力等重点就业群体的职业技能培训需求，先后组织举办了“建档立卡贫困劳动力技能培训进乡镇”“乡村振兴培训到乡镇”等主题培训活动，全面推动城乡劳动者提升就业技能。2019年，上杭县共组织职业技能培训3933人，其中免费培训建档立卡贫困劳动力988人。今年，“线上”、“线下”培训并举，至目前，已培训城乡劳动者一千余人。此外，今年还为符合条件的41在岗职工发放失业保险职业技能提升培训补贴6.5万元。

搭建就业服务平台缓解企业用工难题

“哥哥，告诉你个好消息，我已经到德尔科技有限公司上班了，月工资两个月试用期间3500元，正式录用后，可达到4000元以上，回家就业的感觉真好！”今年四月初我突然接到叔叔的儿子打来电话告诉我，他已经在蛟洋工业区的福建德尔科技有限公司就业了。我这个堂弟大学肄业后先后在本省的泉州和海南的海口打工，去年回来创业开店，由于没有经验，生意清淡，春节前就关门转让了。春节后本想继续到海口打工，受疫情影响去不了，于是打电话让我在老家帮他找个就业岗位，我让他关注“上杭就业”微信公众号，通过网络求职，没想到这么快就找到了合适的就业岗位。真为他高兴。

在疫情防控期间，上杭县创新招聘手段，开展网络招聘，为企业和劳动者搭建就业服务平台。疫情期间，将“春风行动”现场招聘改为线上招聘，为确保线上招聘取得实效，上杭县人社局从2020年初开始，把县内有用工需求的企业负责人和人力资源负责人组建微信招聘群，把参加失业保险的所有企业负责人和失业保险负责人组建微信失业保险群，并指导有用工需求的企业注册成系统用户，组织企业24小时网上招聘；把乡镇分管领导、劳动保障事务所负责人和劳动保障协理员组建就业工作微信群，指导乡镇发动劳动力关注“上杭就业”微信公众号，开展线上求职。四月底以来，恢复线下现场招聘会，已在临城、蛟洋等多个乡镇举办现场招聘会，为企业排忧解难，让企业招工不再难。

上杭县依托乡镇和村（社区）就业服务平台，引导劳动保障协理员挖掘辖区内有就业意愿的富余劳动力信息，向企业精准推送，并协助企业开展网络招聘活动。为确保疫情防控期间企业招工不间断，上杭县原定于春节后推出的“春风行动”系列招聘活动全部改为线上进行。上杭县人力资源公共服务中心丘凤初主任说：“春节以来，我们认真做好疫情防控期间的就业服务工作。首先是全面排查摸清返乡务工等重点群体人员基本情况，为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，满足节后用工需求，引导广大求职人员安全有序求职就业，改进现场招聘等活动的组织形式，除了将原定正月初八举办的2020年‘春风行动暨就业援助月’、新春大型人力资源现场招聘会暂时取消，将‘线下招聘’转为‘线上招聘’外，还举办了精准就业扶贫、高校毕业生、退役军人和随军家属、‘职’等你来等多个专场网络招聘会，先后提供全县156家企业382个职位近3000个就业岗位，通过上杭县政府门户网站、龙岩好工作人才网、上杭网、‘上杭人社’、‘上杭就业’、‘上杭广电’、‘印象杭川’微信公众号开展线上招聘活动，引导用人单位和求职者开展网上招聘、求职等活动，推进‘就业服务不打烊、网上招聘不停歇’，引导返乡农民工等求职者就近就地就业。县人社局还与县融媒体中心合作，制作了多期就业宣传微视频，积极宣传开展线上‘春风行动’和网络招聘活动以及县内招工引才的优惠政策，指导企业稳工，动员返乡人员回家乡就业创业。还通过乡镇劳动保障事务所利用入户宣传防疫知识的机会将年前印发的5万份招聘会宣传折页散发到村、到户，确保每家每户都能了解县内的企业招工信息。到目前为止，通过线上线下招聘，达成初步就业意向3239人，截止到昨天，经企业反馈实际到岗1879人。”