桥山村位于石碁镇中部，村民大多是自谋工作，但也不乏有大龄人员或就业困难人员到村委请求帮助就业。桥山村以创建“省定特色精品村”为契机，结合乡村振兴战略工程，把细化、优化就业服务作为重点工作之一，探索出“三个一”就业工作思路，向村民提供“家门口”的优质就业服务，使村民不仅感受到村容环境美丽，也感受到政府的关怀，提高幸福感。2019年，桥山村被评为广州市充分就业村，以广州市第一名的优异成绩通过美丽乡村创建验收。

一、 健全一个就业服务站

桥山村深感稳定就业工作的重要性，在“硬建设”“软建设”两方面不断推进村的就业工作建设，夯实提供优质就业服务的基础。一方面，对标广州市创建充分就业社区（村）、番禺区创建“贴心称心”就业服务社区（村）的有关要求，按标准配置固定办公场地和电话、电脑等设备，确保设备运行正常、网络流畅。另一方面，在村委人员非常紧张的情况下，依然调配2名专职人员专门开展就业工作，由镇劳动中心每周安排1人到村进行业务指导，持续提高业务水平；并按照石碁镇《关于加强社区（村）就业服务工作资料标准化管理的通知》，建立“工作站基本信息类”“政策文件类”“当年工作”等3套台账，将工作站信息、村内劳动力情况、有关政策文件以及各项具体业务进行标准化、条理化管理，力争在不增加业务压力的情况下，一次归档，长期有条理使用，达到随时翻阅、随时找到、情况清、底数明的效果。

二、 搭建一个求职平台

桥山村充分运用“线上”公益性平台资源，加强“线下”就业服务，为村内企业和村民搭建免费的招聘求职平台。一方面，主动联系辖内规上企业，逐一了解企业用工需求，采集空岗信息，并指引企业通过“番禺就业网”“广州市人社局网上服务大厅”进行免费发布招聘信息；每半个月在村宣传栏张贴周边镇街企业的招聘信息，建立线下定点宣传渠道，今年累计归纳整理可供接纳农民工的保安、搬运工、清洁员等岗位34个。另一方面，对来访求职村民做到热心职业指导，根据村民年龄、性别、专业特长、工作经验、性格特点等进行综合分析，帮助村民从自身实际情况出发，明确自己能做什么，再去选择想做什么，消除职业困惑，合理规划好职业目标，进而提高应聘成功率。2019年以来，桥山村结合农贸市场改造工程、新建停车场项目，与物管公司签约，明确要求优先聘用村内符合条件的大龄村民担任保安员和清洁员，成功安排村民就业5人，2020年又继续成功安排村民就业2人。使大龄村民实现就近安心就业。

三、 主动一对一帮扶

为了深入推动农村贴心就业服务，桥山村结合镇驻村工作组联系群众工作，要求驻村工作人员在入户走访过程中，每人手拿二张表：一是就业援助摸底登记表、二是企业招工信息表。首先，重点深入就业困难家庭，了解其家庭成员基本情况、技能特长、择业信息、就业去向等具体信息。其次，推荐适合该家庭状况的招聘岗位信息，动员就业困难家庭转变观念，实现再就业。今年疫情以来，桥山村对未办理职工社保的257名村民，通过走访见面、电话沟通等方式进行了“一对一”摸查，了解其办理失业登记的原因，采集其文化程度、择业意向、技能情况等，摸查出已灵活就业153人，有就业愿望36人，因照顾家庭等原因未无就业意愿12人，其他情况56人。桥山村将持续对有就业愿望而未就业、其他情况的人员进行电话回访、手机短信提醒等跟踪服务，助力村民更好就业、安心就业，共同建设更加美丽的乡村。