在分类推进人才评价机制改革、大力实施职业技能提升行动的新方向、新政策、新职能背景下，浙江慈溪市人社局不断探索等级认定评价与技能人才提升“放、管、服”之间的平衡，通过引入“互联网+”手段，以严监管、防风险、抓服务、补短板为建设目标，全省首创了一个服务培训、评价，助力监管、补贴的一体化平台。

慈溪市职业技能培训工作一大难点就是“招生难”问题，由于信息不对等，有培训需求的学员找不到合适的培训机构，培训机构找不到学员无法开班，慈溪市职业技能提升一体化平台合理解决了这个问题。学员在慈溪市职业技能提升一体化平台（https://cx.skillcontest.com.cn）发布报名需求，开设相应工种的培训学校就会主动联系学员，节省了学员东奔西跑找培训机构的时间。另外，慈溪市职业技能提升一体化平台以集约化建设为原则，从慈溪人才网做入口，整合构建人才服务大数据，不但丰富慈溪人才网应用场景，也创新了慈溪职业技能培训与评价全过程监管手段，通过培训资源“一张图”、学员报名“多终端”、监督管理“全视频”，加大慈溪人才服务能力。既方便企业、机构开展培训招生，又方便技能人才建档提升，同时也加强培训实施和评价过程视频材料、台账资料管理，监管后台更是通过多维度数据分析、预警，监测培训、评价的开展情况，以信息化手段严控培训、评价质量，以信息化手段保障补贴资金安全。同时，为方便各机构快速用熟、用好《慈溪市职业技能提升一体化平台》各项功能模块，慈溪市人社局组织全市40余家机构开展了培训会议。

据悉，该平台启动后，已有80多名学员进行个人预报名，周巷成校通过平台对接学员报名需求，成功组建了茶艺师和中式面点师两个培训班。