今年以来，万载县全面落实国务院《保障农民工工资支付条例》,突出建筑领域农民工工资支付保障制度完善，采取预防为主与主动出击的双管齐下“零容忍”措施，夯实农民工实名制管理基础。目前，该县67个在建工程项目、1366名农民工实名制管理全部落实到位, 确保了农民工工资无拖欠。

推行工资支付实名制度。该县组织相关部门领导和工作人员进工地，帮助农民工依法与用工单位完善和签订劳动合同1300多份，建立农民工名册并办理了劳动用工备案。规范农民工实名制信息的采集和录入《农民工工资监管信息系统》，并及时更新农民工变动信息，建立建筑领域农民工实名制和工资管理机制，全面落实企业缴纳农民工工资保证金制度。以实名制为农民工办理银行工资卡（折），开通手机短信提醒功能,确保障了农民工的切身利益和合法权益落到实处。

完善企业守法诚信管理。该县实施实名制管理系统与农民工工资专用账户系统对接、在建筑领域设立农民工维权信息公示牌等监管模式，加大对建筑施工企业用工登记、现场考勤、工资支付、不良行为记录等动态监管力度，将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信等级评价的重要依据，并纳入信用管理体系，实行分类分级动态监管。建立拖欠工资企业“诚信黑名单”，对于拖欠农民工工资或恶意拖欠农民工工资拒不整改的企业等用人单位和法定代表人失信行为由解决企业工资拖欠问题联席会议办公室定期向社会公开有关信息，并纳入“黑名单”，使失信企业 “一处违法、处处受限”。

加大前移欠薪源头治理。该县加强劳动保障监察执法能力建设,以招用农民工较多的建筑施工、劳动密集型、小微型、租赁型企业以及各类欠费企业为重点，开展隐患排查活动，切实增强工作的主动性和敏感性。按照“谁主管谁负责、谁承包、谁负责”的原则，相互协作，齐抓共管，对欠薪案件快立案、快办理、快结案,严惩欠薪违法行为。加强行政执法与刑事司法无缝对接制度，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，坚决依法移送司法机关追究刑事责任，形成行政司法联动打击的高压态势。（江西省万载县人社局 吴成全）