拜城县立足于就业就是民生之基，是民生之本的理念，不断在前进中探索，探索中创新，创新中进步。针对就业现状，把准“四难”症结对症下药，开出“农民就业劳务经纪人”这剂良方，打破现状破题开局，开创县域内农村富余劳动力人人有事干、天天有收入的新局面。

选好政府好助手。建立选育、管理、考评、退出机制，根据劳动力数量合理确定比例（每乡3-5人），采取“个人申请、乡村推荐、部门审核、人社部门聘用”的程序选出经纪人，并按照“思政+技能+管理+实践”的课程体系有针对性开展岗前培训，分行业、分领域、定任务、定佣金上岗从业。从业期间，采用“个人自评企业评价+政府考评+群众测评”的方式开展考评，由乡镇政府、行业部门、人社部门实行“三线”管理，好的奖励、差的调整，确保经纪人团队选得对、育得强、评得准、用得好。

当好企业好帮手。劳务经纪人搭桥牵线，根据企业和用工方用工需求，按照劳动力就业意愿、技能素质，分季节性短期务工、长期就业两类替企业及用工方精准招人、帮劳动力精准找岗，实现了合适的人被及时带到合适的岗位上。同时，针对人员到岗适应难、沟通难，下班后流动大、管理难、食宿难的问题，由劳务经纪人在到岗初期全程帮教帮带，下班全程管理服务，确保劳动力到岗能适应、工作快上手、闲暇能管好。

做好致富带头人。劳务经纪人是乡村“能人”，有技术、有经验、有渠道、有钱赚。县委、政府按照“待遇留人、感情留人、事业留人”的思路，提出了“企业按人头支付招工佣金费、劳动力缴纳服务费、政府发给政策奖补金、带头参与就业务工赚取劳务费”的收入保障体系，最大限度拓展劳务经纪人收入来源。对于干得好、有能力的，大张旗鼓宣传，大力支持其成立劳务公司、工作室创业致富，确保经纪人有钱赚、有盼头、有动力，积极主动带着群众找出路、谋生路、走向致富路。