吴桥县信发商厦是一家拥有600余名职工，集零售、娱乐于一体的大型购物商厦。为了进一步适应市场发展，增强商厦的核心竞争力，淘汰了部分弱势项目，满足消费者的需求，积极转变经营方式，该商厦与实力更强的大客户开展合作，现已经营转型合作客户118个柜组，涉及职工381人，经营转型过程中劳动关系和谐稳定。

为了在经营转型过程中依法预防劳动纠纷的发生，河北省吴桥县人社局为商厦提供面对面、心贴心、实打实的优质政策服务，力助商厦尽快走出经营转型困境。信发商厦总经理张萍、人力资源部经理孙春梅二人专程到该局赠送“心系商厦献计献策，助企转型排忧解难”锦旗，对该局的工作指导表示点赞。

结成帮扶对子。为了扎实有效搞好经营转型期间的劳动用工管理，人力资源部经理与人社局有关人员组成经营转型工作小组，具体负责转型期间的劳动用工有关事谊，人社局派专人负责政策咨询和指导，工作过程中为商厦排忧解难。

搞好规矩建设。该局力助商厦制定、完善和修订商厦规章制度，梳理编辑《商厦文化集锦手册》，做到人手一册，把商厦规章制度做为商厦文化发扬和遵守，招用职工时做为第一课内容，要求职工记在心里，落实在行动上，从源头上预防劳动纠纷的发生。