“我在公司就业，各项权益与男职工一视同仁，并享受女工特殊待遇，感谢党和政府的好政策以及企业的关怀。”江西省万载锦江酒业有限公司女工戴桂英高兴地对笔者说。近年来，该县认真落实妇女就业政策，切实保障女工合法权益，她们在企业（行业）生产、经营中发挥了“半边天”作用，促进了县域经济建设的快速发展。　

为保障妇女充分就业,该县出台《妇女就业政策，保障女工合法权益》有关规定，严格要求各类用人单位在招聘人员中，除国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得差别化地提高对妇女的录用标准。积极引导用人单位知法、守法、依法招用妇女从事各类工作。对违反妇女就业政策行为开通举报投诉电话，一经查实依法查处，并通过媒体向社会曝光。将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。据了解，今年来全县企业（行业）招聘录用女工2250名占招聘总人数的62.5%，做到了一视同仁应录尽录 。

该县不断加大对女工政治待遇、技能培训、休息休假、安全卫生、劳动关系、社会保障、同工同酬等保障力度，完善落实生育保险制度，为女工创造良好环境和条件。同时，引导女工合法理性保障自身权益，强化劳动监察执法，依法惩处侵害女工特殊劳动保护权益行为。对女工劳动人事争议诉求，开通绿色通道，做到快受理、快查实、快立案、快调解、快裁决。据统计，全县近年以来受理女工劳动人事争议诉求12件，结案率100%，女工劳动监察案件、劳动人事争议纠纷分别下降了32%和28.6%，有效地保障了女工合法权益，受到广大妇女群众的一致好评。