今年来，江西万载县针对疫情防控期间,企业复工生产的实际,采取一系列有效措施，坚持源头治理理念，突出目标导向，健全动力机制。从创建诚信企业、和谐企业、劳动关系模范和谐企业入手，持续深入扎实推进推行工资集体协商，建立民主管理机制，完善劳动合同依法规范用工行为和职工工资保障制度，维护职工、企业合法权益。积极缓解企业用工压力，提升招工、稳工服务水平，基本保障了企业用工稳定充足。据了解，截止目前，为企业提供职工3500多名，职工稳工率达到100％；企业原有职工稳岗率达到98.7％，较上年提升10.3％,助推着疫情防控期间企业经济持续稳定发展。

祥细摸底调查，实施信息互通。为破解疫情防控期间企业用工难题，县人社局、就业局派出领导和工作人员紧密配同工业园区、乡镇〈街道〉工会、劳动就业中心对企业劳力余缺、用工种类、数量、用工时间、技能要求等进行摸底调查，建立企业用工和人才需求台账。在县、工业园区、乡（镇、街道）、行政村（社区）设立固定的招工信息宣传栏，经常性发布企业招工动态，着力搭建新常态下企业用工、就业服务平台，为企业和求职者牵线搭桥。建立“招聘工作常态化”的就业服务机制，使企业招工信息与劳力就业信息互通，为企业和求职者提供优质服务，实现供求双方有效对接。

工作责任落实，优质服务到位。实施县专场招聘与乡（镇、街道）、园区常态化招聘、企业参展与应聘相结合的多种形式，提升招聘、就业频率。建立新常态用人招聘机制，采取集中与分散相结合、上下互动与整体联动相结合、集中招聘与送政策、送岗位、送培训相结合的办法。对外出务工人员、返乡就业和农村富余劳力本着本县培训和就业的原则，随时为求职者免费提供信息咨询、求职登记、职业指导和职业介绍等服务，做到“帮扶到人、岗位到人、政策到位、服务到家”， 支扶3000多名劳动者和企业用人单位的有效对接。形成了机构全、职能强、辐射广的服务劳动就业体系，为求职者提供了“面对面”的就业优质服务，有效地解决了企业用工，促进了求职者就业。

岗位培训对接，提升技术能力。在实现求职者和用人单位的双向选择的前提下，大力实施“岗前、岗中培训工程”。坚持“政府推动、部门实施、职工受益”的原则，采取“以需定供、定向培训、对接就业”的培训工作模式，运用长短结合、分散与集中相结合等培训方式，针对性地开展岗前厂外技能培训、岗中厂内技能操作，技能考核的“－条龙”培训服务29次，培训入职人员2800多名,使求职者尽快进入角色，顺应新的工作、生产岗位。从而，促进了用人单位生产发展，提高了就业者工资收入。

创优企业环境，以情善待留人。县人社局加强与工业园区、乡〈镇、街道〉沟通，落实就业人员的合法权益。以“职工四权”为重点，扎实推进100多家重点企业开展工资集体协商要约行动, 强化民主管理，切实维护职工和企业双方的合法权益。着力解决职工工资与就业培训、社会保障与劳动保护、社会参与与民主管理等实际问题，加大督促和监察力度，将“职工四权”等享有基本公共服务落到实处。组织建构建和谐劳动关系宣讲队伍、“三师”团队进园区、进企业活动12次，帮助解决企业、职工劳动关系的实际问题32个。同时，积极引导企业创优用工环境。以工资、工时工价、劳动条件为重点，建立促进“职工四权”的和谐劳动关系，强化人文管理机制。以较好的待遇保障职工，以入微的体贴感染职工，以宽广的平台发展职工，以真正的民主激励职工，达到善待进人、感情留人的目的，吸引更多的劳力资源在工业园区就业和稳定就业。（江西万载县人社局 吴成全）