为更好地促进《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规贯彻落实，规范用人单位依法用工管理，构建和谐劳动关系，河南省新密市人社局自2020年5月6日至6月28日在全市范围内开展用人单位2019年度劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作。

河南省新密市人社局劳动保障监察大队专门成立劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作管理办公室，切实加强组织领导和统筹协调，制定活动实施方案，抽调精干力量，落实工作措施，融合全市18个乡镇、（街道办事处、管委会）顺利开展用人单位劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作。

用人单位劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价内容包括用人单位基本情况、劳动用工、劳动用工管理规章制度、劳动合同、职业培训、工时制度、劳动工资、女职工保护及其他情况等。

通过劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价活动，河南省新密市人社局积极建立用人单位劳动保障诚信档案，并对有重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为向社会公布。用人单位诚信等级分为A、B、C三级，（企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。企业存在因劳动保障违法行为被查处三次及三次以上的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障部门实施劳动保障监察；因劳动保障违法行为被追究刑事责任等情形之一的，将评为C级），对被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。同时，利用劳动保障监察分区分片、定岗定人的基础上，积极建立用人单位劳动保障信息数据管理平台，对不同的信用等级用人单位实行动态监管，不断提高劳动保障监察工作的效能。

用人单位劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作是人力资源和社会保障行政部门正确履行职责、创新工作的新举措；是依法行政、关注民生，服务民生的具体体现；对于增强用人单位诚信守法意识，规范劳动用工，提高劳动保障管理水平，保障劳动者合法权益，促进用人单位健康发展具有重要意义。

截止目前，用人单位劳动用工书面材料审查暨劳动保障诚信等级评价工作正在按照分工和时间节点推进落实，河南省新密市人社局已经实地巡查60家企业。