为有效落实区委工作会议精神，实现夺取疫情防控和完成全年任务双胜利的目标，沈河区人社系统紧紧围绕促进高校毕业生就业这一核心任务，坚持挖掘需求和强化供给相结合，创新工作模式，努力营造良好的就业环境。

一是开展调查摸底，了解就业现状。依托沈河区政府网、沈河区“创业求职365就业服务”微信公众号等平台，对全区大学毕业生就业情况进行调查摸底，建立数据库，着重了解未就业大学生的就业意向、就业服务需求，为其在职业介绍、就业指导、政策咨询、创业指导等方面提供全面服务。

二是搭建求职平台，实现供求对接。收集企业用工需求，积极与沈阳农业大学、沈阳理工大学、沈阳大学等院校联系，通过高校网站和微信公众号，为企业和应届毕业生搭建校企就业平台，增强企业与毕业生的双向了解和互动，实现有序招聘求职，为高校毕业生就业和企业招用人才提供精准对接。

三是拓宽就业渠道，提供就业岗位。努力缓解高校毕业生就业难题，扩大各类企事业单位的招聘规模。2019年下半年以来，完成金融商贸开发区派遣制人员招聘64人，卫健中心公共卫生专业人才招聘25人，退役大学生士兵招聘3人，大学生基层就业岗位招聘130人 。

四是落实见习政策，促进技能提升。进一步扩大就业见习规模，通过就业见习补贴缓解企业资金压力，鼓励企业积极申报见习基地，提供更多的就业见习岗位，着力解决高校毕业生、失业青年就业问题。年初以来，接待见习单位申请、咨询等50余家，确立见习基地30余家，接纳见习人员288人。

五是深入走访调研，优化用才环境。实地走访企业15家，向企业负责人宣讲就业政策，全面了解企业用人需求，了解企业在用工方面、高校毕业生及失业青年就业工作中的实际困难及需要，建议企业树立人才储备观，大胆启用高校毕业生。在此基础上，建立企业包保制度，强化“保姆式”服务措施，实时了解企业在经营过程中遇到的问题，指定专人收集梳理并及时解决。