日前，镇江市京口区依据《镇江市关于对劳动关系和谐企业加强正向激励的实施意见》要求，积极落实“劳动关系和谐企业”激励机制，充分发挥企业在构建和谐劳动关系的主体作用，积极引导和鼓励广大企业参与和谐劳动关系的创建。

激励机制从四个方面17条措施给予“劳动关系和谐企业”优惠待遇。一是给予荣誉精神激励。建立“红白”名单，作为良好信用信息，纳入信用系统，供社会查询。“红名单”推送至公共信用信息系统予以标注。“白名单”纳入工信系统，并提供给相关金融机构。二是特殊政策优待。优先享受国家和省相关的职业技能培训补贴；优先享有工伤保险费率的下浮政策；优先享受特殊工时工作制许可有效期延长规定；优先免费参加工会组织的各类培训及相关入企送课上门服务。三是享受政务绿色通道。在没有被举报或投诉前提下，免予劳动保障主动监察、社会保险缴费基数稽核；工伤预防、宣传工伤和工伤认定开辟绿色通道；优先推送高校毕业生求职信息、获取各类公益性招聘活动资格、推送劳务输入基地等。四是评先评优上给予倾斜。

通过激励机制不断提高劳动关系和谐创建活动的吸引力，激发企业参与创建的积极性和主动性，推动和谐劳动关系创建工作可持续健康发展。