“有双休吗？”“有环保岗位招聘吗？”“我现在大四，软件工程专业，想进博微这样的大公司机会大吗？”“独立卫生间，24小时热水，中央空调，还健身房、游泳池！住宿环境真的很好诶”求职者不断刷屏与招聘公司代表在线互动。

3月22日下午，由江西南昌市人社局指导，南昌高新区管委会主办，南昌高新区公共就业人才服务局承办，南昌高新区工会工委、南昌高新区融媒体中心、中国南昌人力资源服务产业园高新园区协办的“春风直聘”线上直播招聘会正式启动，共为求职者提供了30余个招聘岗位，500人用工需求。

本次招聘活动通过内景演播厅互动与外景实地拍摄相结合的直播新形式，为南昌高新区内企业和求职者搭建起在线双选平台。南昌高新区公共就业人才服务局相关工作人员也直接化身户外小主播，深入企业，帮助求职者“实景”查看企业宿舍、食堂、工作环境。同时，相关职能部门为企业在线信用背书，保证所有企业拍摄镜头均为实景，并公布电话接受虚假举报，直接打消求职者顾虑，确保招聘岗位真实有效。

“这个是我们的一个亲子活动，还有这个是我们员工生日会的视频，我们是一个很年轻化的团队，公司有自己的社团比如音乐社、花草社、篮球社、健步社等等，此外，我们还有博微学院免费带薪培训2个月......”江西博微技术有限公司的人事总监罗海帆在直播间为在线求职者们绘声绘色地介绍着。

本次招聘会创新开启“企业专属直播间”，近两个小时只推两家企业，企业HR直接“跨界”当主播，成为HR界的“李佳琦”。通过对企业情况、人才需求等方面的详细介绍和宣讲，让求职者对企业有更深刻的了解！

作为首期参加招聘会的江西兆驰半导体有限公司的人事总监吕春花说：“这种线上直播招聘形式避免了传统招聘模式下企业的环境、薪酬等信息不够真实透明的问题，同时也避免了疫情期间人口的聚集，线上直播招聘不受地域和空间的限制，可以让求职者足不出户就能真实的了解到企业环境、岗位信息、薪酬福利等情况。”

“很多大学生总以为省外的工资高，待遇好，但其实工作真的不必去远方，高新就是好地方。可是我们企业平时没有太多时间和渠道宣传，一般的线下招聘会或线上招聘会也不可能给每个求职者进行详细的介绍，求职者对企业尤其是我们江西的企业知之甚少，大家都往省外挤，政府免费为我们搭建的这个平台给了我们一个很好的展示自己企业形象和实力的机会。”江西博微技术有限公司的人事总监罗海帆说。

为了让高校毕业生赶上此次特别的线上招聘，南昌高新区利用大数据提取分析及标签匹配能力，配合丰富的内容推广形式，精准地向符合需求的目标人群推送招聘会信息，并通过投放30个地铁广告，实现特征人群高效传播。直播当日围观人数达28.6万人，企业收到投递简历500余份。

据了解，未来5年，南昌高新区将安排20亿元人才发展专项资金，围绕主导产业及战略性新兴产业引进和培养20名顶尖及国家级领军人才，200名省市区级产业领军人才、2000名重点产业紧缺急需人才，吸引10万名青年大学生、10万名基础技能人才在南昌高新区创新创业。