后疫情时期，推动企业复工复产和员工返程返岗成为当前恢复生产生活秩序的关键。稳就业就是稳民生、稳发展，荆州市人社局充分发挥政府宏观调控人力资源作用，在降低企业人力成本、推动求职招聘有效对接、精准服务滞留务工人员输出等方面下功夫，全力以赴降低新冠肺炎疫情对就业的影响，促进该市稳定、扩大就业和务工人员有序返岗。

实施“返免缓补”政策，促进企业把岗位“稳下来”

一是运用失业保险金实施稳岗返还政策。按照裁员减员率不高于5.5%直接返还上年度实际缴纳70%的失业保险费，参保职工500人以下的企业直接返还50%的标准，该市已发放首批企业返还资金2214.81万元，惠及企业1889家，稳定就业岗位7.5万余个。目前正在准备对参保职工500人以上的企业实施稳岗返还，对符合条件面临暂时性生产经营困难的企业按6个月月人均失业保险金标准和参保人数返还失业保险费。二是落实减免缓缴社会保险费政策。用人企业2020年2月至6月免缴养老保险、失业保险、工伤保险费的企业应缴部分，预计可以为全市企业节省6.9亿元社保支出成本，其中市本级2.3亿元。三是运用专项资金实施扩大就业政策。省专款下拨该市工业企业结构调整专项奖补资金4929万元，用于稳定本地就业岗位。该市结合本地实际，明确对受中美贸易摩擦和受疫情影响的企业，从稳岗返还、失业保险代缴、职工培训、吸纳就业补贴等八个方面抓好奖补资金使用，目前各地正在组织实施。同时，为鼓励疫情期间人力资源机构为企业招聘员工，出台了就业服务补贴政策，对每推荐一名劳动者成功就业的给与人力资源机构1000元就业服务补贴。 

创新线上招聘模式，促进劳动者就业“留下来”

针对疫情对就业工作带来的新要求、新挑战，为了实现本地企业用工和返乡人员就业，促进疫情期间求职者和企业有效对接，该市积极开展线上招聘活动。一是积极搭建线上招聘平台。春节后，荆州市人社局依托湖北公共招聘网、荆州能人返乡平台等网络渠道发布594家企业3.6万个岗位招聘信息，吸引近10万人次关注浏览。二是开展网络直播招聘。在全省先行先试，首创网络直播招聘方式，从3月9日起连续10天，举办荆州市首届网络“春风行动”直播招聘会，每天直播2小时，邀请近百家企业、高校、人力资源公司参加宣讲和互动，宣传就业创业政策，在线解答求职者疑问。截至3月19日，累计吸引33万人在线观看，网友参与评论1.26万条，促进约3200余名求职者达成就业意向。相关经验做法被国内多家媒体关注、点赞、转发。三是积极鼓励就近就地就业。公开发布《致全市返乡务工人员的一封信》，呼吁倡议返乡人员在荆就近就地就业。制定了市内点对点就业工作方案，目前组织江陵、公安、监利等地点对点为荆州开发区美的、五方光电输送务工人员近200名。

有序组织点对点输出，确保滞留务工者“送出去”

通过政府引导、市场主导的方式，广泛协调对接用工企业、商会协会、外省市政府部门、人力资源公司，多渠道满足务工人员出行需求。一是组织专列送。据调查，滞留在荆务工人员82万多人，其中，广东省22万人、武汉市9万人、湖南省4.7万人、浙江省3.8万人。为迅速启动点对点返岗输出，该市抓住广东抗击疫情对口支援荆州的有利契机，主动对接，在广东对口支援荆州医疗队前方指挥部的积极协调下，促成粤鄂牵手，签订点对点输送务工人员返粤协议，并将返粤专列首发仪式选在荆州。目前，该市已向广东发送4趟返粤专列输送3200余人，计划共组织10趟返粤专列输送返岗人员7000余人。同时，该市正积极沟通协调浙江省有关部门，已初步达成杭州高铁余杭专列意向。二是预约包车送。荆州市已开通去往广东、上海、浙江、湖南、江苏等地的客车预约登记，已包车输送务工人员5.4万人；洪湖、监利、松滋、石首、公安与岳阳建立点对点包车常态化运输机制，开通去往岳阳火车站的客车预约登记；还与广东省达成优先安排荆州籍务工人员返粤意向，肇庆、花都、清远等地区已安排客车接员工返岗。三是鼓励自驾拼车出行。对自驾出行的，积极创造便利条件，简化外出审批环节，提升服务效率，目前已采取自驾出行返岗12.4万人。据统计，截至3月22日，荆州市滞留的82万务工人员已有49.2万人返岗。