3月1日，春雨绵绵，乍暖还寒。在革命老区、红色故土的万载大地上，20多辆“就业直通车”分别从17个乡镇出发，载着1200多名应聘人员赶往同一个目的地——县工业园区华尔升广场。在这里，又一场大型招聘如期开办，45家复工企业满怀期待，4500个岗位虚位以待。

这是2月下旬以来万载县在同一地点为劳资双方搭建的第三个“面对面”对接平台。现场一如既往的热闹，891份就业合同为当天活动交上了满意的答卷。算上2月20日，2月25日的两场招聘，参会人数达1.3万人，现场签约共计3486人。

疫情防控形势下的三场大型招聘，彰显万载县“打通渠道稳就业”的民生担当，更是该县“战胜疫情促复工”的重大举措。

审时度势 用好招聘窗口期

发生疫情以来，万载县严守体温监测站、摸底登记、隔离治疗三道关口，全县上下齐抓共管，加强联防联控，开展健康教育，广泛宣传疫情防控科普知识，全力确保了防控工作稳步进行。该县仅在2月8日发现1例确诊病患，且截止目前均为“0”新增，在江西省新型冠状病毒肺炎疫情县（市、区）风险等级中属低风险等级，为开办现场招聘会提供了可能。

该县人社部门发挥基层人社所和村协管员作用，加大与交通运输、通信、工信、商务、科技等部门数据共享，建立了动态监测制度。制定了《外出务工人员监测情况表》，重点从外出务工总量、回乡总量、返岗流动数量、返乡人员就业意向等方面进行摸底统计并上报，为县委、县政府决定召开现场招聘提供了科学的决策依据。据摸底调查：县工业园复工复产企业58家，需员工7000人，目前复工急需用工3500人；全县返乡外出务工人员有8.6万人，已外出人员仅2.4万人，劳动力储备十分充足。

对此，县委、县政府决定：抓住疫情期间延迟外出、本地企业大量招人“两大”窗口期，通过现场招聘搭建平台，让尚未外出的务工人员留在本地就业，让更多的务工人员服务支持家乡经济建设。

敢于担当 站好招聘服务岗

不忘初心显担当，疫情防控见真情。万载县委、政府主要领导关爱企业、情系民生，是成功开办现场招聘的信心源泉。县委书记亲临招聘现场，为大会点赞加油。县政府县长提出，各乡镇（街道）党政主要领导要亲自过问和督办招聘会一事，每次都要有一名主要领导带队。

为确保招聘会安全有序开办，万载县还成立了现场招聘指挥部，由分管就业、工业的县委、政府领导任指挥长，县政府办、工业园管委会、人社（就业）局、工信局、商务局、卫健委、公安局、客运等为成员单位，下设办公室在县政府办。通过多次部门领导协调会，指挥部落实了招聘工作联动机制，招聘分工责任明确

部门联动齐上岗。分管县领导现场坐镇指挥，协调解决各类问题。县政府办负责牵头，人社（就业）局负责信息发布、制作牌匾、现场布置、摊位布局等工作，工业园管委会负责岗位收集、现场报名、现场保洁等工作，卫健委负责广场消毒、人员测体温及应急处理，公安局负责安全维护、人员疏导、应急处置，宜春客运公司万载分公司负责免费运送全县17个乡镇的应聘人员。招聘现场设有政策咨询、创业贷款、培训申请、职业指导等服务窗口，为求职者提供就业创业“一站式”、“一条龙”服务。

全面管控 把好招聘防疫关

既要办好民生事，也要把好防疫关。万载县严格 “四个筛查 ”，执行 “四道消杀 ”，做到 “三隔开、二遵守”，为现场招聘提供了高效的防疫保障，让劳资双方放心交流、无忧对接。

四个筛查:村级 (社区)对用工筛查，把疫情防控 “四类人员” 剔除; 乡镇集中上车时体温检测防护筛查; 到招聘现场下车时接受疾控专业人员检测筛查; 正式进场时体温筛查。四道消杀:载人车辆人员上车前消杀，下车后消杀，招聘场地人员入场前消杀，离场后消杀。

三隔开:应聘人员个体隔开，进场应聘每人1.5米以上距离; 时间隔开，按乡镇远近分时段进场; 各企业招聘点隔开，每个企业5米×20米的距离，并按布局示意图落点。二遵守:所参与者要严格遵守招聘会疫情防控方案; 所有参与单位和组织要遵从招聘现场指挥部的统一安排和指挥。

在招聘现场，大型音响设备轮流播放疫情防控知识、招聘注意事项等内容。同时，县人社部门还抽掉了6名工作人员当起了流动劝导员。他们手持小喇叭，佩戴红袖章，挂上工作牌，时刻提醒应聘人员不扎堆、不逗留，并引导大家从指定出口有序退场。