“本来很担心因为疫情这个赔偿要拖很久，还在担心后续治疗的钱没着落，没想这么顺利的调解了。联合调解很好，为你们点赞！”当事人杨某的妻子高兴地说。

近日，浙江省金华市金东区仲裁院接到市民反映，一员工在工作时间受伤，一直在接受治疗，受疫情影响，原本准备年后进行的后续治疗暂时中止，夫妻两人居住在公司的员工宿舍。在与公司协商工伤待遇相关事宜时，双方协商不成，负责人要求员工立即搬离宿舍并不再支付后续医疗费用，但一时间员工无法找到合适的住所也无力承担看病费用，最终将问题反映到了金东区劳动人事争议仲裁院。工作人员经电话联系双方了解基本情况后，发现问题涉及很多部门，当即联合社保科、劳动监察以及乡镇调解员组成临时工作组一起处理该案件。

由于双方在金东区孝顺镇，距离较远，为了方便当事人，减少维权成本，工作组一同前往公司所在地，并在公司的办公室组织双方进行协商。

工作组达到后，分别给员工及企业负责人做了询问笔录，并耐心细致地分别对双方当事人讲解工伤相关的法律法规及政策，尤其在得知公司没有为员工缴纳社保后，将关于工伤待遇、社保缴纳等方面的文件发放给公司，并要求公司以后要为每一位员工都缴纳社保。工作组在现场从自己专业的角度为双方当事人解答疑难问题，帮助当事人运用法律知识解决实际问题。在做好双方当事人思想工作后，共同商讨调解金额及支付方案。经过工作组的努力，双方最终握手言和，自愿达成调解，签订调解协议。

联合调解方式具有解决问题的广泛性、解决手段的灵活性、专业性等优势，同时能发挥基层调解员的优势，有利于化解矛盾纠纷和减轻当事人诉累，将劳动纠纷化解在源头。因此涉及问题多、案情复杂的劳动争议案件，通过联合调解的方式，可以最大程度上得到公平、合理、有效的解决。