为充分发挥本地人力资源优势，以稳定企业用工，浙江省龙泉市人力社保局提前谋划、统筹兼顾，确保求职招聘工作抓实抓细抓落地。

一是精心布置早排摸。1月初，组织召开了2020年首次就业社保工作布置会。下沉“重点群体就业调查”工作到基层。引导基层劳保平台提前排摸，深入到群众中间发动报名。调查结果显示共1600多名在龙城乡劳动力有初步求职意愿，近800人有职业技能培训需求。自1月31日首届网络招聘会开展以来，19个乡镇街道社保员及时转发相关信息到各村镇群，尽快实现人岗匹配。

二是精诚倡议聚人力。2月中旬，在龙泉市掌上就业、中国龙泉等媒体平台向在外就业创业返龙人员发出留龙就业创业倡议。该倡议书得到广泛转发，点击量过万。如，外地返龙退伍军人小方在看到倡议书后通过微信联系了人社复产复工专班成员表达留在龙泉就业的愿望，经职业指导与推荐现已明确择业方向。

三是精准发送强宣传。持续与农业部门合作，通过“农民信箱”、办公助手平台向龙泉农村富余劳动力、失业人员、高校毕业生、待业青年等3000多人发送求职提示短信，进一步拓展宣传面。依托联通数睿广告通过微信朋友圈、公众号等主流移动端广告平台将招聘信息推送至本地目标人群，进一步为用工紧缺企业匹配求职人员。