为有效解决企业用工难、提升企业新录用员工的岗位适应能力和实际操作技能，丹阳市劳动就业管理中心从规范管理、政策宣传、强化监督三方面入手，全力推进企业新录用员工岗前技能培训工作。

出台文件，明确规范，确保培训精益求精。为切实加强对就业创业培训工作的管理，2019年接连出台《关于明确就业创业培训补贴标准的通知》（丹人社发﹝2019﹞104号）和《关于进一步加强就业创业培训管理的通知》（丹人社发﹝2019﹞107号），明确培训补贴对象及补贴标准，规范培训业务流程、培训补贴申领流程，规范签到、检查、考核、立卷归档等工作，确保制度规范、程序严谨。

深入企业，大力宣传，确保培训有的放矢。依托基层人社服务平台，积极主动服务企业，通过上门深入企业、组织座谈会，与企业负责人面对面讲解岗前技能培训政策要点，突出政府就业资金支持，引导企业开展新招员工岗前技能培训，根据企业自身需求积极配合企业制定个性化培训方案，进一步提升政策知晓率，最大限度发挥岗前培训的作用。

注重实效，强化监督，确保培训行之有效。通过“金保工程”中就业创业培训管理模块实现岗前技能培训工作信息化管理。系统自动比对开班计划中的学员信息，确保参加培训学员符合培训条件，从源头杜绝重复培训现象。培训过程中，市人社局联合市财政局、市纪委对备案的培训班进行现场随机核查，大多数企业都是利用业余、周末时间培训，我中心工作人员根据企业培训时间进行现场随机核查，做到每班必查。培训结业后，通过定期电话回访等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。企业纷纷表示，感谢政府这项政策，岗前培训不仅让新员工更快地进入团队之间的交流，还增强了企业的凝聚力。截止目前，开展岗前培训班17期，培训学员941人。