超龄人员在企业从事力所能及的工作，一旦遭遇工伤怎么办?今年，江苏省高邮市人社部门创新引入商业保险解决超龄人员工伤待遇问题，截至目前，该市已有135家企业为2500余名超龄就业人员缴纳了工伤保险，认定超龄人员工伤、工亡23起，赔付78.6元。

高邮民营经济极为活跃，劳动密集型企业多，用工需求量大。由于招工困难，越来越多超龄人员进入当地企业从事力所能及的工作。但根据社会保险法及现行工伤保险条例的规定，超过法定退休年龄的人员不能参加工伤保险，一旦发生工伤事故，这些人员无法获得工伤赔偿，往往与企业产生矛盾，严重的甚至会影响社会稳定。

如何解决这一难题，降低企业用工风险，保障职工权益？高邮市人社局在多次组织人员深入企业调研、掌握一线情况的基础上，于今年年初出台了《用人单位聘用超过法定退休年龄人员参加工伤保险方案》。根据该方案，中国人寿保险股份有限公司高邮支公司增设险种，用人单位可自愿为聘用的超龄人员投保。高邮市人社局工伤保险科科长王文彬介绍说，按照2019年的缴费标准，企业为超龄人员每人每年缴纳600多元，就能够为员工提供最高60万元的赔偿。

高邮创新引入商业保险解决超龄人员工伤待遇，降低了企业用工风险，保障了超过法定退休年龄人员就业期间的权益，深受企业和劳动者欢迎。前不久，扬州市恒通环保科技有限公司的一名超龄员工在上班期间不小心摔倒经抢救无效死亡，高邮市人社局开辟绿色通道快速进行工伤认定，承保的中国人寿高邮支公司在7个工作日内将赔付款53万元送到该员工家人手中。公司行政助理刘玉和说，新政策实施后，企业招收超龄人员时没有了后顾之忧。如今，厂里的50多名超龄人员都购买了工伤保险。（周雷森）