为有效解决企业用工难、提升企业新录用员工的岗位适应能力和实际操作技能，丹阳市于今年9月积极开展“岗前技能培训月”活动，从规范管理、政策宣传、强化监督三方面入手，全力推进企业新录用员工岗前技能培训工作。活动期间，丹阳市开展岗前培训班8期，培训学员444人。

一是出台文件，明确规范，确保培训精益求精。2019年丹阳市接连出台《关于明确就业创业培训补贴标准的通知》（丹人社发﹝2019﹞104号）和《关于进一步加强就业创业培训管理的通知》（丹人社发﹝2019﹞107号），明确培训补贴对象及补贴标准，规范培训业务流程、培训补贴申领流程，严格执行签到、检查、考核、立卷归档等工作，确保制度规范、程序严谨。

二是深入企业，大力宣传，确保培训有的放矢。丹阳市依托基层人社服务平台，积极主动服务企业，通过上门深入企业、组织座谈会，与企业负责人面对面讲解岗前技能培训政策要点，突出政府就业资金支持，引导企业开展新招员工岗前技能培训，并且帮助企业制度符合自身需求特点的岗前培训方案，进一步提升其政策知晓率和满意度。

三是注重实效，强化监督，确保培训行之有效。丹阳市通过“金保工程”中就业创业培训管理模块实现岗前技能培训工作信息化管理。系统自动比对开班计划中的学员信息，确保参加培训学员符合培训条件，从源头杜绝重复培训现象。培训过程中，市人社局联合市财政局、市纪委对备案的培训班进行现场随机核查。培训结业后，通过定期电话回访等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。（丹阳市人社局）