嘉峪关市念好“引、育、用、留”四字经，持续推进各类人才队伍建设，努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境，不断激发各类人才创新创业活力。

广开渠道“引”人才。全面开展2019年拟引进高层次及急需紧缺人才调查摸底工作，重点摸清全市各领域人才急需紧缺状况。根据各行业发展需要和人才缺口，积极从全国重点高等院校精准引进各领域发展需要的急需紧缺人才。上半年，引进硕士研究生11人，国家“双一流”院校本科生及国家重点师范院校公费师范生43人，医学类二本院校本科生13人。

精准施策“育”人才。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办为期一周的全市高层次人才“爱国奉献”专题研修班，在开展理论教学的同时，赴酒泉卫星发射中心开展现场教学，学习领悟“航天精神”，积极引导全市高层次人才进一步坚定理想信念，在各自的工作岗位上勇于奉献、主动作为。加大人才培训基地建设，确定市委党校、市职业教育中心、甘肃钢铁冶金学院、市农业广播电视学校为市级重点人才培训基地，明确各培训基地主要职责，统筹抓好各类人才的培养培育。

搭建平台“用”人才。实施雄关人才扶持计划，组织申报2019年度市级重点人才项目和雄关人才扶持计划项目，突出人才项目的扶持引领，推动形成“评选一个人才、带动一个项目、聚集一批人才”的链式效应。建立大师工作室，依托甘肃钢铁职业技术学院、市职业教育中心和嘉华职业技能培训学校，建立特色鲜明、优势突出、影响广泛的企业首席技能大师工作室4个；围绕重点公共服务领域，建立名师工作室（学科基地）、名医工作室、名家工作室9个，促进各领域技术技能人才和学科骨干快速成长。

真情服务“留”人才。制定下发《关于进一步做好党委联系服务专家工作的实施方案》，完善市级党员领导干部联系服务专家人才制度，25名市级党员领导干部分别联系88名第三批市领军人才，做好高层次人才走访慰问工作，向各领域专家通报重大经济社会发展情况，听取意见建议，及时帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难和问题。为让人才安心“安家”，积极打造留才“生态圈”，对迁居嘉峪关市人才的家属随迁随调、入托上学、居家养老等方面的问题及时给予协调服务，让人才无忧，安心静心工作。