近日，河北省邢台市的多场人才招聘会数据显示，曾经改变一代人命运的制造业岗位，已经不再受到年轻人青睐；工作时间相对自由的服务行业岗位，正逐渐走俏。

工人待遇提高了 招聘却更难

不久前，2019年邢台市夏季大型综合招聘会在该市人才市场举行。虽然前来现场应聘的人不少，但不少招聘企业表示，要招到合适的人并不容易。

任县某企业负责人王先生说：“我在任县经营机械加工厂近10年，近年来明显感觉到工厂工人越来越难招。对此，企业不光提高了薪水待遇，还包吃包住。即便如此，工厂也对求职者缺乏吸引力。”德龙钢铁、晶澳太阳能、河北金后盾等知名企业虽然员工待遇在邢台企业中颇有竞争力，但今年仍遇到了招工难。仅6月份，企业用工缺口就达到300多人。

邢台市人社局日前开展的一次重点企业用工情况调查显示，100余家被调查企业用工情况总体平稳，但传统制造业、工程机械领域、电子行业的技术人才和普工缺人非常明显。

服务业优势日益显现

在制造业出现招工难问题的同时，从事外卖行业等服务业的年轻人数量与日俱增。

今年春节过后，29岁的范晓亮辞掉了沙河市玻璃厂流水线工作，做起了外卖骑手。他说:“工厂工作时间长，还有粉尘危害健康，工资也不多。我送外卖一个月可以赚4000多元，不比工厂少，休息期间还能打打游戏聊聊天。”

近些年，沙河市很多工厂的工人也跟范晓亮一样，辞职转行做起了外卖骑手。收入有保障、时间自由是他们选择做外卖骑手的最重要原因，而这正是许多制造业工厂所不能提供的。在邢台市，大部分骑手月收入为4000—5000元，基本和市区制造企业普工的月收入相当。

互联网经济的兴起和普及，让年轻人有了很多选择。以前，制造业的就业岗位相比服务行业的就业岗位有一定收入优势，但现在二者间的薪资差距正在缩小。一位企业负责人介绍，从传统制造类企业“抢人”的，不只是外卖行业，还包括网约车司机、快递、房地产销售、保险行业等。

招工难倒逼制造业升级

为破解招工难，邢台市多家制造业企业加快了转型升级步伐，通过技术改造，提升自动化水平，实现“机器换人”，以减少用工需求。某大型国有企业负责人说:“如果不进行自动化改造、减少用工人数，企业以后面临的用工压力还会更大。”

企业要在未来的市场竞争中做大规模，更需要的是能够适应机器生产要求的技术工人，他们也是如今转型升级中的中国制造业最缺的人才。

“软实力”方能增强吸引力

制造类企业在加快产业结构调整与升级的同时，还要建立人才激励机制，不仅吸引人才，还要留住人才。

一是提高各方面待遇。提高工资和津贴等“硬性”待遇，改善生活福利等“软性”待遇，“软硬”兼施，成为绝大部分企业招人留人的方法。如五险一金、带薪休假、集体出游等福利在一些制造业企业已经越来越普及。

二是改善用工环境。为员工搭建职业晋升空间，强化企业与员工的关联性，如推出员工持股等模式，提高员工忠诚度，也成为不少企业的选择。

三是提升企业文化。开发区一企业就打出了“亲情牌”：推出集体相亲、集体婚礼、同乡齐上岗等举措，增强员工的归属感，有效缓解员工流动率高这一难题。（范晓波）