衢州市柯城区人社局按照省市区各级对东西部扶贫工作的部署和要求，以劳务输入为重点、帮扶政策为支撑、后续服务为保障、稳定就业为目标和党建引领为主导，打好“引、扶、留、稳、促”五招实拳，有效促进了东西部扶贫协作劳务输转深入推进。目前，截至目前，北川县共有8批次135名劳动力到柯城区企业就业，其中建档立卡80人次，稳定就业43人次。四省在我区稳定就业95人。

一、 大力推进劳务输入“引”。一是建立招聘岗位对口采集机制。结合柯城区经济发展和企业用工实际，大力开发和收集适合对口县务工人员技能和职业发展的岗位，加强与企业的沟通，企业支持预留一定数量安全度高、人员素质要求不高的岗位，为北川县收集报送岗位信息共计2100多个，有力地推动双方供求信息精准匹配。二是建立多方沟通和信息互通机制。深化与北川就业部门劳务协作，保持沟通和信息共享，及时将柯城区15家协作企业的招工简章等信息发布，深入农户面对面宣传政策、算帐对比，进一步提高群众对到柯城务工相关政策的知晓率，有效提高了贫困群众外出务工的积极性。三是建立多样化的招聘模式和机制。一方面组织企业赴北川现场招聘，把劳务协作作为东西部扶贫协作的重点，强力推进，于正月十八召开了东西扶贫协作劳务输转专场招聘会，柯城区金沃精工等10多家企业参加,现场与600多人达成意向，为今年东西扶贫劳务协作开了好局。另一方面，组织7批次128名北川务工人员来柯城就业，输入时由企业与北川务工人员利用现场和网络面试，一两个缺工企业联系部分村精准输入。

二、 全面落实优惠政策“扶”。进一步加大对劳务产业的政策扶持力度，全面宣传落实柯城区东西扶贫协作劳务输转相关扶持政策，2018年，我局出台《关于推进北川县建档立卡人员精准就业扶贫工作的通知》，对来我区就业、依法签订1年以上劳动合同并连续缴纳社会保险3个月以上的建档立卡贫困人员，每年给予1500元/人的交通补贴和1500元/人的探亲补贴；给予1000元/月的就业补贴。我局将政策落到实处，2019年年初已发放在2018年柯城区就业人员共计19.09万元，给予北川建档立卡就业人员实实在在的就业优惠政策。2019年在柯城就业3个月以上的我局也给予积极落实。

三、 优化跟踪服务保障“留”。一是建立精准留人机制。务工人员到达企业三日内开展走访，了解他们的工作、生活情况，如有不适应的，及时协调企业调整岗位或调整企业。二是建立快速反应机制，及时兑现北川建档立卡人员来柯城就业补贴政策。人员输入一个月内，迅速建好台帐，出具人员接收函，三个月到了就及时兑现扶持政策，便于北川方面更好开展政策宣传和劳务输出。 三是做好形象宣传。以原有务工人员为代表，拍摄制作了“北川人在柯城的故事”宣传视频，协助对口县在当地宣传动员，帮助务工人员对柯城和柯城企业的了解和认识。定期发送照片和视频等资料向北川县就业局和务工者的家人反馈他们在柯城区工作和生活的情况，让他们家人放心，也吸引更多北川群众到柯城求职。

四、 倾情打造温暖驿站“稳”。一是积极发挥“温暖驿站”跟踪服务功能。通过走访、电话回访、建立微信交流群等形式，密切配合企业接收过程中突发应急、交通食宿、岗位安置等工作做好务工人员输出思想波动，促进稳定就业。二是建立人文关怀机制，营造和谐劳动关系。第一时间为到柯城务工人员举行简单而隆重的欢迎仪式，并送上基本日常生活用品；引导企业设爱心岗位、扶贫车间，对于北川务工青年给予多一些耐心、技能学习和人文关怀，帮助他们尽快融入企业；三是开展“暖心”活动温暖就业。为北川建档立卡人员举办送被子“暖冬行动”、和社区人员一起“包粽子”过端午等活动，减轻他们在异地就业的陌生和不适应，提高务工人员对柯城的归属感。

五、 党建引领加大援助力度“促”。一是及早明确了工作任务。区委区政府高度重视，坚持将东西扶贫协作劳务输转工作列入重要议事日程，通过通报进度、限时督办、考核评比等多条保障措施，确保东西扶贫协作劳务输转各项工作顺利推进。二是靠实就业扶贫责任。区人社局出台《关于印发柯城区人力资源和社会保障扶贫工作领导小组名单的通知》，将人社局科长以上的党员和业务骨干全部纳入到东西部扶贫队伍当中，保障了柯城区东西部扶贫工作的人员力量，为各项工作的具体落实奠定基础。三是党建引领加大援助力度。柯城区开拓援助方式，多层次、多形式、全方位的进行扶贫协作。在北川县打造扶贫产业平台，还将柯城区飞鸿滑草场等优质项目引入北川县，将产业、技术和就业岗位输送到北川县，区人社局对接北川就业扶持政策，帮扶不能外出就业的人员实现家门口就业，扩大了就业脱贫群体范围，深化了援助程度。