近日，泰兴市人社局工作人员带着该市首批职业技能等级证书来到济川药业集团，为此次获批的705名职工发放他们盼望已久的职业技能等级证书。

职业技能等级认定是国家、省关于职业资格改革推出的一项重要工作举措，旨在充分发挥企业的主体作用，实现“职业标准与生产岗位实际相衔接，操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”，突出认定的科学性、精准性和适用性。

江苏省级技能人才等级认定工作实施办法出台后，该市人社局组织工作人员深入全市各大企业，向企业和职工宣传职业技能等级认定的重要性和必要性，并根据企业的职能，帮助企业制定职业技能等级认定组织实施体系。济川药业集团就是此项行动的受惠企业之一。该市人社局多次到企业召开座谈会，了解企业的需求，并多次请示汇报省鉴定中心，最终帮助企业制定出药物制剂职业技能等级认定组织实施体系。体系从企业人才状况、技能等级评价考评员、等级人才职业能力标准体系、等级人才职业评价标准化体系、培训方案与计划、质量体系、评估与督导7个方面进行阐述，健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才等级认定标准体系，为企业技能人才等级认定工作开展提供了有力保障。

据了解，济川药业集团是江苏省人社厅首批50家职业技能等级认定试点单位之一。在该市人社局的协助下，企业对810名一线职工开展了职业技能等级认定，通过工作业绩评审、理论知识考试、技能水平测试等多个环节，最终705人拿到首批职业技能等级证书，最大限度地激发了一线职工学技能、钻业务、提效益的积极性，助推企业高质量发展。

据该市人社局副局长孙建民介绍，泰兴市职业技能等级认定工作已全面启动，下一步，该局将大力宣传、引导和鼓励成熟的企业积极推进职业技能等级认定工作，进一步完善技能人才评价体系，落实技能人才培养和评价使用政策，提高产业技术工人待遇，为推动全市高质量发展提供人才支撑。（泰兴市人力资源和社会保障局 伏小荣 周志荣）