1995年，王晖走上劳动保障监察工作岗位，一干就是24年。2012年12月，王晖开始担任浙江省义乌市劳动监察大队队长。多年来，他心系群众、勇于担当，倾心尽力维护劳动者和用人单位的合法权益，有力推动了“无欠薪城市”创建。2018年1月，王晖被浙江省人社厅评为劳动保障监察系统办案能手。

优化服务，普法宣传走基层

如何在日常执法中提供普法服务，是劳动保障监察工作的重要课题之一。

在带领队员对用人单位开展劳动纠纷隐患排查工作中，王晖认识到，许多劳动纠纷发生的根源在于用人单位对劳动保障相关法律法规知晓不多。

“治标需治本，执法者要树立主动服务意识”。工作中，王晖带领队员主动上门开展普法宣传，零距离帮助企业规范用工行为。义乌市下辖14个镇街，王晖每年都到各镇街至少开展一场用人单位管理人员劳动保障法律法规培训活动。同时，针对建筑领域欠薪问题高发的情况，他主动到施工现场宣讲劳动保障法律法规政策，讲解劳动用工实名制管理、农民工工资款和工程款分账管理等治欠保支制度，有效提升施工单位和农民工的法律意识。

此外，王晖经常到人力资源市场等招工密集区，为劳动者宣讲法律知识、解答疑难问题，实现了对用人单位和劳动者的双重服务，从源头上减少了劳动纠纷的发生。

严格执法，夙夜在公维权益

不久前，农民工李师傅来到义乌市劳动监察大队，反映一家装饰公司拖欠工资。王晖接待了李师傅，了解到李师傅急需工钱给家里的老人看病，于是他立即带领李师傅到用人单位进行调查。王晖在装饰公司核实了李师傅被拖欠的工资数额，并向装饰公司的负责人讲解相关法律法规，告知其拖欠工资的严重后果。最终，装饰公司的负责人当场付清了李师傅的工资，双方握手言和。

“群众利益无小事。”王晖是这样说的，也是这样做的。王晖永远处于24小时待命状态，不论春夏秋冬、白天黑夜，不管节假日、休息日，只要有诉求，只要有案件，就一定有他的身影。不论案件大小，他始终坚持在一线工作，从受理、调查、取证、处理直到把工资交到劳动者手中。有时为及时处置案件，王晖经常连续奋战几天几夜，加班加点是家常便饭，但他无怨无悔。

同广大农民工打交道久了，王晖成了大伙口中的熟人。在农民工看来，王晖就是他们的“娘家人”。

据不完全统计，多年来，王晖和同事为29万余名劳动者追回工资9亿余元。

创新监管，建章立制促长效

“租用场地经营企业工资支付保障制度，是一种预防在先、保障在前的制度，全市企业及用工在5人以上的个体工商户，都要求落实该项制度。”工作中，面对某些个体工商户的疑惑，王晖经常要这样耐心地解释。

义乌市用工主体较多，但单个企业规模较小、抗风险能力弱；外来劳动者人数众多、文化层次较低。面对复杂多变的劳动关系，王晖和同事一起探索各种治欠保支长效机制，努力培育“不敢欠”的生长土壤，搭建“不能欠”的监管平台，催生“不愿欠”的内生动力。

近年来，在王晖的牵头下，义乌市探索建立了租用场地经营企业工资支付保障制度和建筑、交通、水利施工企业工资支付保障制度，让劳动者“薪有所保”；探索建立了拒不支付劳动报酬案件查处联席会议制度、人社司法部门联合追薪模式、欠薪案件司法确认工作指引和失信“黑名单”管理等制度，让治理欠薪“有法可依”。

有付出，终有回报。在王晖的带领下，在全体监察员的共同努力下，义乌市劳动监察大队连续21年被浙江省人社厅评为年度劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位。

“年纪不轻了，该好好歇歇了。”有人劝他，作为大队一把手，不需要干得这么累。对于这样的关心，王晖每次都会报以一笑：“在位一分钟，干好六十秒，在保障劳动者权益的道路上，我永不停步。”（陈旭良）