小米/绘

近日，《半月谈》的一篇文章引起了上班族的热议。文章讲到，职场普遍存在的“形式主义”加班让人感到很是心累，不但严重降低了工作效率，而且还污染了奋斗精神。

“形式主义”加班，从表面看，是指为了在领导面前刷存在感、加班不干活、装样子磨洋工的加班，是典型的“假加班”；从本质看，是对员工休息权利的严重侵害，是对和谐劳动关系的巨大破坏，毁掉的是“真忠诚”。

首先，劳动者“假加班”是为了维系表面和谐。

导致“假加班”的直接原因是劳动者上级的个人喜好。在这些领导的心里，加班是一种象征，代表的是劳动者的工作态度，能体现出劳动者的忠诚度，所以才有“不加班就是不上进”的认知。并且，这种现象还从线下蔓延到了线上，“朋友圈加班”成了职场怪相。这样的加班不但造成劳动者疲劳、降低正常上班的工作效率，而且可能营造阳奉阴违的职场文化，造成内耗。

“假加班”鼓励的是低效率。在这种畸形的企业文化下，对员工来说，让领导看到“在加班”远比高效率重要。有些员工不得不把原本能在上班期间完成的工作，拖延到加班时段内完成，甚至陪领导加班的同时自己也“摸鱼”，其关注的焦点不是“圆满完成工作”，而是“领导是否满意”，导致真正工作效率高的人无所适从，最终出现“劣币驱逐良币”的恶果。

“假加班”会引导形成负面潜规则。喜欢看员工加班的领导，注重的是个人权威，而不是制度完善。当考核员工的标准是领导个人好恶时，考核就会失去应有的客观性和公正性，不但难以形成以工作实绩为导向的氛围，而且可能造成迎合文化。被表面热闹的加班损害的，是公司的经营效益和劳动者的身心健康。

其次，劳动者“假加班”损害的是企业长期利益。

从历史上看，近代以来，西方国家劳动者为争取“八小时工作制”进行了长期不懈的努力。最初，大多数公司关注劳动者加班带来的短期利益，而忽略了劳动关系恶化带来的隐性损失，对劳动者的诉求不予理会；但后期，改良主义的管理学理论认识到，劳动者是活生生的人，而不是没有感情的机器，长期加班会造成劳动者的痛苦，而痛苦则会导致情感的愤慨进而引起劳动者的逃避，劳动者逃避采取的方式不仅仅是离开岗位，还包括破坏机器、停工等直接手段和磨洋工加班等间接手段。也就是说，长期加班导致的劳动关系恶化，损害的不仅是劳动者的身心健康，还是公司的生产经营。当注重公司长期利益和社会和谐稳定成为社会的主流时，西方国家的政府、企业和劳动者在现代才逐渐达成了“八小时工作制”的共识，并用法律的方式固定下来。

我国的《劳动法》中规定的每天工作不超过八小时，也是为了让劳动者能够“八小时工作、八小时休息、八小时娱乐”，从而保持长期的高工作效率，确保社会和谐与经济的稳定可持续发展。可以说，让劳动者得到充分的休息，本质上是“磨刀不误砍柴工”，是符合国家和公司的长期利益的。而“假加班”和超时加班一样，无疑是有悖于这些社会共识的。

最后，劳动者“假加班”破坏的是“真忠诚”。

低效率“假加班”带来的，是员工价值观的扭曲，破坏的是员工的“真忠诚”。一方面，真心喜欢陪上级“假加班”的员工，已经形成了对“假加班”的依赖和认同，其加班时间越长，给工作带来的负面效果越大，这是典型的“加班贼”，对真正有忠诚度的员工会造成巨大的伤害；另一方面，违心陪上级“假加班”的员工，内心会很痛苦，这部分劳动者，终有一天会选择离职。

有一种说法是，某些公司引导劳动者长期加班，目的是为了占用劳动者的社交时间，意在减少劳动者与竞争对手的接触机会，从而培养员工对公司的认可与忠诚。殊不知，这种“欲速不达”的行为，恰恰把劳动者推向了竞争者一方。从劳动关系的角度看，劳动者的忠诚是以劳动者对公司的信任为基础的，是劳动者自愿做出的选择和承诺。当公司的文化和价值观引起劳动者长期的心理不适时，首先破坏的是劳动者对公司的信任，而信任一旦遭到破坏，就很难再度完全恢复，劳动者也就会萌生离开公司的想法。海底捞的资深员工杨小丽，很多公司企图用高额的薪水来“挖”她，都被杨小丽挡回去了，根本原因就是她在信任基础上建立了对海底捞的忠诚，建立了对海底捞掌门人张勇的认可。

综上所述，“假加班”的直接原因是领导者喜欢“看态度”，深层原因则是公司的文化和价值观出现了问题；喜欢“假加班”的领导得到的是满足个人喜好的短期利益，这却是以破坏劳动者、公司、社会的长期利益为代价的；“假加班”直接破坏了员工的真忠诚，这才是“假加班”真正的杀伤力。（东北大学秦皇岛分校管理学院 苏玉）