建议政府根据企业聘用生育妇女的情况，对企业给予一定的税收减免或补贴，减轻企业经济压力。当前，女性职工产假期间的薪金实际是由政府和企业共同承担的。如果员工生育第二胎，政府可应考虑承担更高比例。

对于职业女性而言，尽管有法定的假期和薪水，但如何在产后更好地重返职场亦是一种顾虑。她们在休产假之后，此前的职位可能已被取代。

因此，李天奇建议，产假制度可以灵活设置，比如鼓励女性在生育两个月后回归工作，但在此后半年或更长的时间里减少其工作时长，譬如每天工作6小时。这样既满足了企业的用人需求，又兼顾了女性职工照顾家庭以及保持职场自信心的需求。（泽临整理）