不久前，张先生入职一家公司，成为公司一个新项目的管理人员，并与公司协商一致，签订以完成该项目为期限的劳动合同。在签订劳动合同前，双方已经谈妥了包括工资待遇在内的各项劳动条件。但在双方要正式签订劳动合同时，公司负责人却对张先生说，由于这个项目对公司很重要，张先生入职后，为了考核他是否真的符合项目需求，公司在劳动合同中对他设置了两个月的考察期，在考察期里，张先生的工资待遇标准为双方协商标准的80%。

“这不就是所谓的试用期吗？公司还可以这么操作？之前怎么没和我说呢？”张先生很想问个清楚，但合同已经摆在眼前，公司方已经签上了字；这份工作对张先生来说也非常重要，他担心因为自己的多虑会丢掉到手的工作。于是，带着疑惑，张先生签了字。

工作了一段时间后，张先生越想越不对劲，这个项目看样子5个月就能结项，但自己的考察期却占了整个项目周期的近1/2的时间，这让他收入受到很大影响。于是，他来到当地劳动保障监察机构咨询，公司对自己设置的所谓考察期究竟是不是试用期？公司能不能对自己如此考察？

详细询问了他的合同类型和考察期的用工及待遇情形后，工作人员告诉他，他的疑虑是有道理的。公司为他设置的的确是试用期。而根据《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不得约定试用期的。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反该法规定与劳动者约定试用期的，由人社部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，公司的考察期违法，劳动合同中关于考察期的约定无效，公司应支付赔偿。

经过监察员上门执法，公司纠正了错误的做法，与张先生协商支付了他的工资损失，并承诺撤销考察期，按照承诺的工资水平支付整个项目期间的工资。（子闽/文 小米/图）