近年来，江西省按照“大格局、小切口”的工作导向，充分发挥职业技能竞赛的引领作用，积极打造新时代技能人才队伍建设培育的新品牌。

“小政策”纳入“大视野”，高位推动、统筹发力

江西省研究制定“1+2”个文件，即新时代产业工人队伍建设改革实施方案及提高技术工人待遇、推行终身职业技能培训制度两个配套实施意见，统筹推进职业技能竞赛工作。借助实施人才强省战略的机遇，把技能竞赛纳入全省人才工作一盘棋部署。在省委、省政府颁布的《江西省中长期人才发展规划纲要》中，提出实施“技兴赣鄱”专项行动。发挥人社部门统筹抓总职能，推动各级各类技能竞赛一张网铺开。

“小财政”实施“大投入”，精准扶持、补齐短板

补齐竞赛投入不够的短板。在就业补助资金管理办法中，新增职业技能竞赛补助项目。按每个项目或职业（工种），对参加世赛和承办国赛的单位给予30万元补助，对参加国赛和主办省级一类竞赛的单位给予10万元补助。

补齐竞赛集训基地建设不足的短板。在就业补助资金管理办法中，新增职业技能竞赛集训基地补助项目。

补齐竞赛机制不全的短板。研究制定竞赛管理办法、竞赛经费管理办法，建立省、市、县分级分类管理制度和竞赛经费使用负面清单制度。

“小成效”注重“大推广”，转化成果、营造氛围

引导参赛单位对接世赛标准和模式，把竞赛过程融入技能人才培养的全过程，让技能竞赛变教学竞赛，既出竞赛成绩又出竞赛成果。

组织参加全部项目的世赛全国选拔赛，广泛开展省级职业技能竞赛，促使各单位在竞赛中发现问题，在教学中解决问题，实现指导老师素质和教学能力的双提高。

推行“以赛代评”的同时，积极运用竞赛技术文件成果，指导职业技能鉴定考核标准的修改完善，实现技能人才多元化评价和职业技能鉴定考核的双赢。

坚持依靠宣传搞竞赛、依托竞赛搞宣传，劳动者崇尚技能的氛围日渐浓厚。