近年来，位于江西省南昌市青云谱区的江西昌南工业园区多措并举，持续推动和谐劳动关系综合试验区创建工作向纵深发展，取得明显成效。

党建引领 实现“1+12”

昌南工业园区党工委、管委会坚持“党政主导、社会协同、劳资同心、互利双赢、共建共享”的创建工作理念，力求“以党建带工建，以工建促和谐”，将非公企业党建与创建活动有机结合，达到了“1+12”的效果。

园区企业之一——江西兵哥送菜实业有限公司负责人说：“在园区党建孵化引领下，员工的使命感、归属感、执行力有效提升。我们已在全国成立分公司14家，员工从3个人发展到380人，营业面积从50平方米增加到近2万平方米，年营业额从200万元发展到去年的5亿元。”

招才引智 助推园区转型升级

昌南工业园区围绕主导产业、重点企业的需要，实行精准引才、柔性用才，打通服务人才的“最后一公里”，提高政策落地的针对性、有效性。

“我是江西省上饶市人，现在大三了，原本打算回家就业，但是参观了江西九州通药业有限公司后，对昌南工业园区有了更深刻的认识，我希望毕业以后来这里工作。”2018年6月1日，在参观了昌南工业园区后，南昌大学科技学院工商管理专业的李朝阳兴奋地说。

近年来，昌南工业园区与南昌大学等四所高校签订了校地合作协议并授牌，每年举办“大学生园区行”活动，为大学生和企业搭建了一座沟通和交流的桥梁，为今后促进就业和引进人才奠定了良好基础。

此外，园区还举办“技行天下”职工技能竞赛，参加“赣鄱工匠”“洪城工匠”“洪城创业故事汇”选树，以评促练、以赛强技，激发职工的劳动热情和创造潜能，营造尊重和关心高技能人才的氛围，为企业发展提供可靠的技能人才保障。

依法办案 维权普法两不误

“巡回庭不仅帮我维权，还让企业支付了赔偿金。”作为一名机修工，张师傅对昌南工业园区巡回劳动人事争议仲裁庭的服务赞不绝口。“现场听一场巡回仲裁，能让我们更加知法、守法，懂得用法。”现场一名旁听的群众说。这是昌南工业园区巡回劳动人事争议仲裁庭首次成功开庭后的场景。

昌南工业园区在园区企业劳动人事争议处理中，始终坚持“基层为主、调解优先”的原则，着力抓好调解队伍、平台、制度三大基础建设。园区在规模以上企业试点成立劳动争议调解室，各配有1名专（兼）职工作人员，做到调解组织、人员、场地、制度、经费“五落实”。2018年7月，园区建立巡回劳动人事争议仲裁庭，于当年7月20日首次公开审理一起因工伤赔偿引发的劳动争议案件，并邀请企业代表和群众列席旁听，宣传普及劳动法律法规知识，达到“解决一起劳动争议、教育一片群众”的目的，方便了当事人在“家门口”维权。截至目前，园区处理劳动争议14起，涉及金额近百万元。

职工之家 力促和谐稳定

近日，在下班后来到昌南工业园区员工之家打台球的园区某医药物流公司职工李伟，这样评价职工之家给劳动者带来的好处：“园区的职工之家与职工离得近，台球、乒乓球、跑步机、电脑、各类书籍等一应俱全，职工看得见、摸得着、用得上。”

园区秉承“职工上班我值班，职工下班我上班”的服务理念，精心打造了占地面积1500平方米的职工教育交流平台——“职工之家”，建立了思想教育课堂、维护权益阵地、帮扶服务平台、技能提升基地、文体活动中心等场所，为职工提供优质和专业的免费服务。同时，园区积极开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的四季帮扶主题活动，慰问一线职工上百人，慰问物品价值10万余元，有效促进了园区和谐稳定。（徐敏）