近期，江苏省滨海县人社部门抓住春季用工高峰时机，举办“人社服务进企业——法律讲堂”活动，组织辖区内218家企业劳资部门负责人参加劳动法学习培训。

为减少劳资矛盾的发生，滨海县人社局创建了“五、三、二”集中工作制度，即每半年集中培训劳动法律法规不少于5次，集中督查用工行为不少于3次，集中处置劳动争议不少于2次。当地通过工作重心前移，在预防和督查整改上下功夫，增强企业规范用工意识，强化用工风险管控，优化用工环境。今年以来，他们已累计集中培训2次，培训企业劳资人员236人；累计集中督查2次，完善企业用工规章制度25套，整改企业招工简章34起，重新订立劳动合同16起，集中处置劳动争议1次。（曹彬 徐为春）