今年以来，祁门县企业新录用人员培训工作突出“民生优先”原则，多举措抓实抓早推进该项工作扎实开展。

提前摸底，下好“先手棋”。今年春节后，祁门县人社部门组织调查摸底小组，深入企业了解用工需求、新增就业人数、培训建议等情况，根据调查结果制定详细的教学内容和课程计划表，合理设置培训工种，提高培训的针对性。组织各乡镇社保所提前针对贫困户开展技能培训需求摸底，帮助贫困户尽快实现就业。

加强宣传，打好“主动仗”。祁门县充分利用“春风行动”、“2+N系列招聘会”等活动，让企业、建档立卡贫困劳动者、企业新录用人员等各类劳动者全面了解技工大省技能培训民生工程惠民政策，提高政策知晓率。为确保此项民生工程的公开、透明，祁门县通过市县民生工程网等平台及时公布相关政策，公开培训项目、补贴申领程序、补贴标准等内容，自觉接受社会监督。

科学培训，用好“智囊团”。为促进企业新录用人员、建档立卡贫困劳动者尽快掌握一门技能，实现素质就业、稳定就业、增收脱贫的目标。县人社局要求相关企业和培训机构严格按照国家有关职业标准、岗位实际需求、地方农业产业发展需要，合理制定培训计划，科学设置培训专业，有针对性的开展培训工作。

提升质量，练好“基本功”。一方面从师资选择上把好关，聘请行业内资深专家或者有丰富实践经验的成功者开展授课培训，确保师资质量；另一方面在学员遴选上注重质量，要求参训学员具备初中以上的文化水平，同时具备一定的从事相关行业的生产经验，使培训效果最优化。

截止3月底，祁门县已在祁门县永旭木业有限公司、祁门县建兴竹木有限公司、祁门县锦城电器有限公司、黄山优佳食品有限公司等4家企业开展2019年企业新录用人员培训4期，培训内容为竹木制品制作、电子元器件制造、手工木工、西式面点等专业技能，完成企业新录用人员培训170人。