2018年，江西省永丰县人社局围绕经济社会发展大局，坚持人才强县战略，紧贴产业发展需求，积极贯彻落实省市人才政策新举措，不断打造人才集聚洼地，为该县经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。取得了3个“重大突破”：

一是人才新政取得重大突破。深入贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神，认真落实上级深化人才发展体制机制改革的部署要求，聚焦新材料、循环经济、医药食品等主导产业和铁路产业等新兴产业和教育卫生等社会事业，配合县委组织部制定出台《关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见》，构建了相对完善的“1+4”人才政策体系，进一步深化人才发展体制机制改革。

二是引才培育取得重大突破。积极开展人才培育推选工作，有效对接重大人才工程，推荐享受“省政府特殊津贴”2人，推荐省级“百千万人才工程”人选3人，其中广源化工李海滨入选。建立了由颜龙安院士、杨洪董事长等10名高端人才组成的县政府智库。获批2家市级院士工作站。2018年招聘事业单位工作人员275人，招录政府机关公务员29人。畅通教育卫生专业技术人员调回永丰工作的“绿色通道”，全年通过绿色通道调入永丰籍教师18名、卫技人员19名。

三是技能人才取得重大突破。着力实施高技能人才振兴计划，充分挖掘呈现该县根雕行业特色，完善高技能人才带头人制度，积极申报创建省、市级技能大师工作室，其中罗菊平大师工作室获批省级技能工作室，实现了该县省级技能工作室零的突破。（张小明）