构建和谐劳动关系有利于促进社会稳定。在一些地方的社区（村），辖区内企业众多，当地推行“以企带村、村企一体”模式。笔者认为，社区（村）应主动发力，在“造风”上下功夫。

一是吹好“严风”。履行好属地管理服务职能，对暴露出的劳资矛盾不隐瞒、不包庇。对劳动保障违法行为，社区（村）应通过震慑“严风”，协助上级部门予以严厉打击，及时向社会公布。

二是送好“暖风”。提升社区（村）平台为民服务质量，关注企业职工诉求情况，尤其对涉及拖欠工资的诉求，要畅通绿色通道，第一时间帮助职工协调解决。

三是借好“东风”。借助镇街开展的各类促进劳动关系和谐的专项行动，深入企业，帮助规范用工行为，对发现的问题及时解决。

四是营造“新风”。通过多种手段，引导企业建立良好的企业文化，鼓励企业争创和谐劳动关系企业、诚信企业，持续宣传典型，营造良好氛围，争创和谐劳动关系村居。

五是杜绝“慵风”。社区（村）相关工作人员要加强学习，提升解决劳资矛盾问题的能力；牢固树立以人民为中心的发展思想，主动帮助群众解难题，杜绝“慵懒散”，全面提升工作效率。（王春来）